Communauté d'Agglomération du Niortais

Communauté d'Agglomération du Niortais

Présentation

La Communauté d'Agglomération du Niortais est une intercommunalité du Grand Ouest qui regroupe 40 communes dont la Ville de Niort. Elle porte l'ambition d'un modèle innovant de territoire attractif, solidaire et responsable. Son cadre de vie reconnu, son dynamisme, son environnement naturel d'exception et sa situation géographique privilégiée à moins de 2h de Paris, Bordeaux et Nantes et 1h du littoral, en font un territoire d'installation durable.

Terre mutualiste par excellence, Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions en dessinant une nouvelle façon de conduire l'action publique.

Engagés pour leur territoire, les agents de la Communauté d'Agglomération du Niortais ont à coeur d'accompagner, d'informer et de répondre aux besoins des habitants afin de mener de grands projets de développement et d'aménagement. Nous comptons près de 835 agents et tous contribuent à l'amélioration de la qualité de vie de l'agglomération niortaise, comprenant près de 120 000 habitants.

En rejoignant nos équipes, vous faites le choix d'une collectivité à taille humaine, au service de ses habitants, porteuse d'un projet de solidarité entre ses communes et résolument engagée dans la transition écologique et énergétique.

Ce qu'ils recherchent

Nos équipes s'engagent chaque jour pour la transition écologique, la modernisation de l'administration, l'aménagement du territoire et les services à la population (sports, cultures, etc). La diversité des métiers du service public est grande dans ces différents domaines : manageurs, agents de terrain, chargés de projets, gestionnaires, etc.

Bon à savoir

Rejoindre les services de la Communauté d’Agglomération du Niortais, c’est agir au service d'un territoire d'exception, reconnu pour son ambition environnementale et ses nombreux projets innovants en matière de développement, de solidarité et d'écologie.

La Communauté d'Agglomération porte une grande attention aux conditions de travail de ses agents, à travers des dispositifs RH ambitieux : politique de formation continue, télétravail, action sociale, médecine préventive, responsabilité sociale en matière de lutte contre les discriminations et actions en matière d'égalité femmes-hommes.

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