1/ Dans le cadre de la politique « ressources humaines » de la collectivité, vous serez amené a construire et décliner la stratégie de formation de la collectivité, ainsi vous :

• Accompagnerez, en étroite collaboration avec les unités RH (GPEC ; mobilités…), la traduction des enjeux stratégiques des 3 collectivités en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective,

• Anticiperez et faciliterez l’accès aux compétences pour fidéliser les talents et accompagner les mobilités internes,

• Élaborerez et mettrez en œuvre un plan de formation pluriannuel : identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de la collectivité ainsi que les besoins de formation exprimés au sein des direction,

• Assurerez une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales en matière de formation,

• Déclinerez la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation en suivant et optimisant le budget formation,

• Piloterez la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires,

• Accompagnerez la communication auprès des agents et des partenaires sociaux.

2/ Avec votre équipe vous allez concevoir et acheter des actions de formation, vous serez amené à :

• Actualiser régulièrement vos connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation en collectivité et proposer des modalités innovantes,

• Rédiger et valider des cahiers des charges permettant de construire des séquences de formation et de sélectionner des prestataires,

• Accompagner le développement de la formation interne : identifier les formateurs, construire les modules, accompagner la mise en œuvre des formations internes et le collectif de formateurs…

• Évaluer et sélectionner les prestataires externes.

3/ Vous évaluerez les dispositifs de formation mis en œuvre, il s’agira de :

• Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions au sein de la collectivité,

• Identifier les axes de développement pour optimiser les actions de formation,

• Dresser un bilan annuel du réalisé formation (budget et actions) pour présentation à la direction générale, aux élus et aux partenaires sociaux.

4/ Vous managerez le service développement des compétences :

• Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget),

• Accompagner l’équipe dans son organisation, ses projets et son quotidien de travail,

• Développer son réseau professionnel.

• Bac+3 /5 dans le domaine des collectivités territoriales, de la gestion des ressources humaines,

• Connaissance de l’administration territoriale, de ses métiers, et des enjeux de la modernisation,

• Expérience RH / formation,

• Management et animation d’équipe,

• Gestion de projet, capacité d’analyse et d’élaboration d’une stratégie de développement,

• Accompagnement au changement et à l’innovation,

• Capacité de négociation et de gestion budgétaire,

• Qualités relationnelles,

• Maitrise des outils numériques,

• Sens de l’organisation, de bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur.

  Poste à temps plein (40h), des horaires variables, tout en bénéficiant de 25 jours de congés et 28 RTT.

  Le poste est ouvert au télétravail, sous réserve de l’accord hiérarchique et des nécessités de service.

Peuvent candidater :

Vous êtes fonctionnaire sur le grade d’attaché territorial ou d’ attaché principal, ou contractuel de la fonction publique, ou salarié du privé.

Renseignements :

Auprès de Madame Monget, directrice des ressources humaines par téléphone au 05 49 78 75 81 ou par mail elisabeth.monget@agglo-niort.fr

Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, de la copie de vos diplômes et du dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires (à fournir obligatoirement avec le dossier), avant le 25/10/2024 en mentionnant la référence 2024 A 20 sous couvert de votre responsable hiérarchique direct pour les agents de la CAN, à :

Monsieur le Président

Par mail, à candidature.rh@agglo-niort.fr

ou

Par courrier, à la Communauté d’Agglomération du Niortais

Service des Ressources Humaines

140 rue des Equarts

CS 28770 - 79027 NIORT