Santé et bien être 🌟
Nous accompagnons nos collaborateurs au quotidien avec des partenaires de santé, de bien-être tels que, Be Well, Humanoo, ELEAS…
Computacenter
Avantages
Avantages sociaux 🌟
Parmi nos avantages : mutuelle, carte TR, véhicule de fonction, intéressement, primes diverses, CE...
Télétravail 🌟
Depuis septembre 2021, nos collaborateurs peuvent, s’ils le souhaitent, réaliser 50% de leur temps de travail en télétravail.
Formation 🌟
4,5% de notre masse salariale a été dédiée à la formation en 2023
Perspectives d'évolution
Chez Computacenter, notre politique RH s’inscrit dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Dans le monde actuel et encore plus dans l’univers IT, le changement est une constante et il est indispensable d’adapter et de développer ses compétences en permanence.
Vous n’avez pas peur de proposer de nouvelles idées, meilleures, différentes. Ici, nous saurons vous encourager. Nous sommes reconnus comme des développeurs de talents dans notre domaine. C’est important.
Evoluer vers des fonctions de manager, vouloir découvrir de nouveaux métiers et projets, ou choisir de devenir un expert de référence, nous saurons investir pour vous faire grandir par des formations, du mentorat et en favorisant la confiance et la prise d’initiative.
Témoignage de Kenza, Account Manager
J’ai intégré Computacenter en 2012 en tant que Juriste. La rédaction et la négociation de contrats stratégiques m’ont été confiés ; l’objectif à atteindre était le juste équilibre entre les intérêts de notre société et ceux de nos clients et partenaires. Un rôle transverse permettant de connaitre parfaitement le fonctionnement de Computacenter, nos collaborateurs et les services que nous offrons à nos clients. Aujourd'hui, c’est grâce à la confiance de mon management que j’évolue depuis maintenant 4 ans en tant qu’’Account Manager pour quelques-uns de nos plus gros clients privés.
Vie d'équipe
Chez Computacenter, nous célébrons nos succès !
Un outil de reconnaissance interne a été lancé à l’échelle du Groupe, nommé « Bravo ». Il permet de remercier une personne ou un groupe de personnes pour le travail réalisé. Dans certains cas, ces remerciements donnent droit à des points que le collaborateur peut transformer en valeur marchande utilisable dans de grandes enseignes ou transférable à des associations caritatives.
Nous célébrons également les succès et la cohésion d’équipe via des évènements réguliers (séminaires, team building, kick-off...)
En chiffres
90 %
de nos collaborateurs apprécient l’ambiance de travail
85%
de nos colllaborateurs se disent fiers de travailler chez Computacenter
