Consultant Data engineer

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 45K à 60K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de bases de données
Gestion de l’infrastructure cloud
Formation et perfectionnement
Looker
Dbt
+5

Corail Analytics
Corail Analytics

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Data Engineer, vous aurez pour missions :

  • Conception et architecture : Concevoir des architectures de données robustes et évolutives, adaptées aux besoins des clients.

  • Développement de pipelines : Développer, automatiser et maintenir des pipelines de données ELT fiables et performants.

  • Gestion des bases de données : Assurer la sécurité, la qualité et la fiabilité des données.

  • Optimisation Cloud : Optimiser les infrastructures cloud (GCP, AWS) pour garantir les meilleures performances des systèmes de gestion de données.

  • Orchestration des données : Utiliser des outils d’orchestration comme Airflow ou Kestra pour automatiser et orchestrer les flux de données.

  • Suivi de la qualité : Maintenir une haute qualité de données en mettant en place des processus de validation et de suivi.


Profil recherché

Profil recherché :

  • Première Expérience en ingénierie des données et développement de pipelines ETL

  • Maîtrise de SQL, Python et des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure)

  • Compétence en orchestration de données avec des outils comme Airflow

  • Connaissance des systèmes de gestion de bases de données et des outils d’automatisation (dbt, Dataform)

Ce que nous offrons :

Corail Analytics, c’est :

  • Une équipe de spécialistes sur l’ensemble de la stack data

  • Des projets variés et à forte valeur ajoutée

  • Des partenariats avec des solutions innovantes et reconnues sur le marché (Looker, Omni, DBT, Airbyte, Kestra)

Les avantages Corail Analytics

  • Titres-restaurants

  • Gymlib

  • 10 jours de RTT

  • Des opportunités de formation continue et certifiantes


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

  • Echange avec Fanny 30’ (Talent acquisition)

  • Call avec Martin ou Alexandre (Fondateurs)

  • Echange Technique

  • Team fit

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