Le/la RRH aura un double rôle : assurer la continuité des missions actuelles tout en apportant une vision scalable et automatisée des processus RH.

Pour cela, tes missions seront de :

• Recrutement & intégration : gérer les recrutements internes en lien avec un freelance spécialisé, via un ATS (type Airtable). Piloter l’onboarding des nouveaux talents.

• Administration du personnel : superviser la paie (variables, saisie), les contrats, l’intégration et les départs.

• Structuration & automatisation RH : collaborer avec un expert en automatisation pour optimiser les processus RH (contrats, KPIs, onboarding, etc.).

• Engagement & culture d’entreprise : développer la marque employeur, suivre l’eNPS, organiser des événements internes, et incarner la culture Coudac en lien avec l’équipe de direction.

• Vision & structuration RH à long terme : co-construire une organisation RH scalable avec le DAF, anticiper la croissance, et piloter l’intégration RH lors des acquisitions d’entreprise.

Les compétences recherchées :

• Solide maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, gestion administrative, développement des talents)

• Fort esprit entrepreneurial et capacité à construire une vision RH scalable.

• Data driven

• Aisance avec l’automatisation et les outils digitaux RH

• Bonne compréhension des enjeux business et capacité à structurer une fonction RH dans un environnement en forte croissance.

• Leadership et volonté de prendre des responsabilités croissantes

Les expériences souhaitées :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent

• Minimum 3-5 ans d’expérience en gestion RH

• Une expérience dans un environnement entrepreneurial

Tu as de l’énergie à revendre, tu n’as pas peur d’innover et de sortir des sentiers battus. Impliqué.e, volontaire et surtout ultra motivé.e, tu t’investis pleinement dans chaque projet.

Tu t’es reconnu(e) dans cette description ? Ces missions te challengent et te donnent envie de relever le défi ?

Alors voici le processus de recrutement, qui se déroule en plusieurs étapes :

• Entretien découverte (30 minutes) : un premier échange avec la DRH, Emilie, pour comprendre ton parcours et tes motivations.

• Cas pratique : un exercice pour évaluer tes compétences techniques et ta capacité à réfléchir de manière stratégique.

• Entretien avec les associés : une discussion approfondie avec Paul et Théo pour entrer dans le détail de tes expériences et de ta vision du rôle.

Postule maintenant et écris la prochaine étape de ta carrière chez la Coudac !