Crédit Municipal de Paris

Favoriser l’égalité femmes/hommes, accueillir des collaborateurs en détachement, promouvoir l’insertion des jeunes et réaliser des entretiens de gestion prévisionnelle des carrières sont des axes essentiels de la politique RH. Nous encourageons la montée en compétence de nos équipes avec un budget de formation représentant 2 % de la masse salariale qui permet à chacun de nos collaborateurs de projeter l’évolution de leur parcours professionnel.

• Tournoi de foot au CMP
• Opération "Adopte une plante"
• Soirée péniche sur la Seine

« CMP-Ensemble » c’est une initiative collective menée par la Direction de la Communication et la DRH qui propose une cinquantaine d’animations tout au long de l’année. C’est l’occasion de se retrouver de manière informelle autour d’évènements sur les thèmes de la culture, de la solidarité, de la convivialité, de la prévention et de l’environnement ou tout simplement pour s’amuser. Par exemple, nous bénéficions de visites privées de musées, assistons à des ateliers d'art, apprenons les gestes de premier secours ou encore participons à une collecte de don de sang.