Respecter l’égalité professionnelle pour toutes et tous
👉 Chaque collaborateur participe à la formation « Tous inclusifs » pour pouvoir ensuite mieux repérer les stéréotypes qui peuvent influencer le jugement, souvent de façon inconsciente.
Assurer une égalité professionnelle et la représentativité des femmes à des postes de responsabilité
- La DRH agit aussi bien sur l’organisation du travail que sur les mentalités (stéréotypes individuels et culture d’entreprise).
- Un réseau de plus de 300 ambassadeurs diversité, des salariés hommes et femmes volontaires, ont pour rôle de sensibiliser et de participer à l’animation du sujet au sein de leurs entités.
- Le programme interne "Boostons les Potentielles" contribue à accélérer l’accession des femmes aux plus hauts postes de l’entreprise.
- En externe, le Groupe accompagne également des initiatives en faveur de la mixité : partenaire de "l’Observatoire de la Mixité", de l'entreprenariat féminin avec le collectif SISTA et le Conseil national du numérique. Pour mieux accompagner et protéger les salariées victimes de violences intrafamiliales et sensibiliser ses employés, le Crédit Mutuel Arkéa a signé le Manifeste des acteurs économiques contre les violences faites aux femmes.