Crowe RSA

La transmission et la valorisation des talents internes sont les fondements du modèle RSA. Ainsi la majorité des associés ont débuté chez RSA comme stagiaire ou junior.

Chaque année l'entretien annuel est l'occasion d'envisager les évolutions à venir et les étapes pour y parvenir. Elles sont multiples et ouvertes : évolution vers des responsabilités managériales plus élevées, par un changement de métier, des comptables ont évolué en consolidation, en audit, ou vers un poste de responsable financier du cabinet, des auditeurs peuvent s'orienter vers le conseil.

On peut exercer son métier différemment (externalisation) ou l'enrichir avec des responsabilités transversales : digital, data, RSE.

RSA attache une attention particulière à son plan de formation qui s'articule autour de :

• Un cursus audit sur 4 ans faisant l'objet d'un séminaire annuel dans le cadre du réseau Crowe France
• Un package de formations techniques ou d'actualités dispensées tout au long de l'année par notre réseau technique ATH
• Des formations externes ou internes en présentiel, webinaires ou Elearning (RGPD, LAB, ) selon les besoins sur des outils métiers, des secteurs d’activité et des normes comptables spécifiques
• Des réunions et échanges favorisant le partage de bonnes pratiques ou la mise à niveau des sujets particuliers
• plus de 4000 heures de formation dispensées en 2023/24