Nous recherchons un développeur Next.js / React pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable du développement et de la maintenance de nos applications web en utilisant Next.js et React, ainsi que d’autres technologies modernes.

Responsabilité :

• Concevoir et développer des applications web performantes en utilisant Next.js et React.

• Collaborer avec les équipes de conception et de produit pour traduire les maquettes et les wireframes en composants réactifs.

• Optimiser les applications pour une performance maximale sur différents appareils et navigateurs.

• Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité et de SEO.

• Participer aux revues de code et aux tests pour garantir la qualité du code.

• Maintenir une documentation technique à jour.

• Rester à jour avec les nouvelles technologies et tendances dans le développement web.

Compétences requises :

• Expérience avérée en développement avec Next.js et React.

• Solides compétences en JavaScript, HTML, CSS.

• Expérience avec les concepts de composants réactifs et le développement frontend.

• Connaissance des API RESTful et GraphQL.

• Compréhension des principes de base de l’optimisation des performances web.

• Familiarité avec les outils de contrôle de version (Git).

• Capacité à travailler en équipe

• Esprit analytique

Compétences supplémentaires appréciées :

Expérience avec TypeScript.

Connaissance des bases de données (SQL/NoSQL).

Expérience avec des outils de CI/CD.

Connaissance des pratiques de développement agile.

Expérience avec les tests automatisés (Jest, Cypress, etc.).

Connaissance des services cloud (AWS, Azure, Google Cloud).

Qualifications :

Diplôme en ingénierie

5 années d’expérience en développement web, avec une spécialisation en Next.js et React.

Parmi les avantages que nous proposons aux membres de notre équipe :

• Carte Swile (valeur faciale 9,5€ dont 5,5€ pris en charge pas l’entreprise)

• Accès Udemy

• Statut cadre 38,5h / RTT

• Participation (équivalent d’un à deux mois de salaire net en fonction du poste et de l’activité du groupe)

• Prime(s) de cooptation

• Mutuelle Henner (pour salarié(e) et enfants pris en charge à 60% par l’entreprise)

• Mobilité entre nos bureaux partout en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Poitiers)