Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
 

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?


Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d'information.

Pour faire face à son fort développement, l'activité Conseil de Deloitte recrute des alternants désireux d'intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d'entreprises prestigieuses.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein de cette activité, l'équipe Finance & Performance accompagne ses clients dans les secteurs de l'industrie, des services, de la banque et de l'assurance.

Dans ce cadre, vous serez pleinement impliqué(e) sur des missions à forte valeur ajoutée alliant les dimensions fonctionnelles et techniques en vue d'accompagner nos clients sur des projets tels que :

• Assistance dans l'évolution de l'organisation et des processus financiers et opérationnels : diagnostic d'organisation, conception et mise en œuvre des organisations, cartographie, diagnostic et optimisation des processus et des systèmes d'information, définition de modèles opérationnels cibles ;
• Assistance à maîtrise d'ouvrage dans l'évolution des métiers et des systèmes d'information (études préalables, expression de besoins, assistance au choix de solution, élaboration de spécifications fonctionnelles, stratégie et élaboration de phases de recette, accompagnement des utilisateurs...) ;
• Assistance à l'amélioration continue de la qualité de l'information financière pour disposer de processus qui conjuguent efficacité, qualité et respect des contraintes réglementaires et prudentielles, ceci en intégrant les nouveaux leviers technologiques (data analytics, data visualisation, robotics...) ;
• Assistance à la gestion de projet : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projet...

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

Et si c’était vous ?

Etudiant(e) en Master 2 d'une grande école (commerce, ingénieur) ou d'université avec une spécialisation finance ou système d'information :

• Vous souhaitez valoriser une ou plusieurs expérience(s) de stage acquise(s) soit en cabinet de conseil, soit en entreprise où vous avez développé des connaissances finance et / ou systèmes alliés à une vision globale de l'entreprise.
• Vous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et faîtes preuve de qualités d'adaptation, de rigueur et de proactivité.
• Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
• Au regard de la dimension internationale de nos clients, vous maîtrisez impérativement l'anglais oral et écrit.

Alternance (12 mois) à pourvoir en septembre 2025.

Ryhtmes souhaités :

• 1mois/1mois
• 3mois/3mois
• 2mois/6mois.

Déplacements éventuels en France et à l'étranger.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.