Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Poste à pourvoir dès que possible.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Vous intégrerez nos équipes Regulatory, Operations and Controls (ROC) en tant que Consultant, pour accompagner nos clients du secteur de l’assurance sur l’ensemble de leurs enjeux en matière de conformité réglementaire, de gestion des risques opérationnels, de contrôle interne et d’audit interne. Dans ce cadre, vous serez amenés à travailler sur de nombreuses thématiques (lutte contre le blanchiment des capitaux, lutte contre la corruption, protection de la clientèle, protection des données personnelles, …) et des enjeux variés, de la conception des dispositifs à la mise en œuvre d’outils, en lien avec les acteurs des 3 lignes de maîtrise.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

En tant que consultant(e), vous interviendrez sur des missions à forte technicité, avec des implications en termes d'outils et susceptibles d'intégrer une dimension internationale.
Plus spécifiquement, vous participerez aux missions suivantes :

• Analyse et évaluation des impacts des évolutions réglementaires ;

• Diagnostics et audits de conformité ;

• Cartographie des risques opérationnels et de non-conformité ;

• Assistance à la sélection et au déploiement d'outils de gestion des risques (Logiciels GRC, solutions de criblage, filtrage et profilage, RegTech) ;

• Mise en place et renforcement du dispositif de contrôle interne ;

• Définition, déploiement et pilotage des indicateurs de risques et de performance ;

• Evolution de la gouvernance des risques (Fonctions, Comités, Filières, Managed Services) ;

• Conseil en matière de stratégie réglementaire.

Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.
 

Et si c’était vous ?

• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs, de sciences politiques, de l'ENASS ou d'un 3ème cycle universitaire avec une spécialisation en Assurance /Audit /Conformité, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 1 à 3 ans acquise dans un poste opérationnel au sein d'un organisme d'assurance, du département en charge des organismes d'assurances d'un cabinet d'audit ou de conseil, d'une fédération professionnelle d'assureurs ou d'une autorité de supervision du secteur assurantiel.

• Vous disposez d'une connaissance des métiers de l'assurance (vie ou non-vie).

• Dynamique, vous démontrez une réelle motivation pour le métier du conseil et une appétence pour les enjeux réglementaires.

• Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles et de restitution.

• Vous avez un très bon relationnel et appréciez le travail en équipe.

• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez hiérarchiser les priorités.

• Force de proposition, vous savez être autonome dans votre travail.

• Au regard de la dimension internationale de nos clients, vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Poste basé à Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.