Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Poste à pourvoir dès que possible.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte and make an impact that matters?

Notre équipe

Avec plus de 220 consultants, Deloitte Sustainability France est une équipe qui accompagne depuis plus de 20 ans la transformation d’acteurs privés (groupes agroalimentaires, industriels, institutions financières, etc.) et publics (Commission européenne, Ademe, ministères, grands bailleurs internationaux) sur l’ensemble de leurs enjeux de développement durable :

• une dimension internationale et pluridisciplinaire regroupant un ensemble d'expertises sur les sujets sociaux, environnementaux, sociétaux et de communication ;

• des missions stratégiques et de conduite du changement, d'optimisation de la gestion des ressources, de pilotage de la performance, de revue des risques et reportings de durablité ;

• la création de connaissances / la contribution aux savoirs scientifiques et aux nouveaux modèles économiques associés à la transition écologique et sociale.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Face aux besoins croissants d’accompagner les entreprises dans leur transformation durable et aux évolutions réglementaires massives,

Deloitte Sustainability renforce son pôle dédié à l'accompagnement des entreprises dans le pilotage de la performance ESG et la mise en œuvre des reporting ESG (CSRD, implications financières des scénarios climatiques, TCFD, plan de transition, agences de notations…).

Ce pôle travaille étroitement avec l’ensemble de l’équipe Sustainability, et en particulier les pôles économie circulaire, climat, finance durable , ainsi qu’avec d’autres équipes Deloitte : Centre d’Excellence Deloitte sur le reporting de durabilité, audit financier, conseil en performance financière, capital humain, data analytics, risk management, etc.

Vous participerez pleinement aux missions liées au reporting ESG auprès de clients français et internationnaux dans l’industrie et les services et serez chargé du pilotage des missions de conseil.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Superviser des missions d’accompagnement à la conception et la mise en oeuvre de dispositifs de pilotage et de reporting ESG.

• Organiser le bon déroulé des missions : planification des travaux de l’équipe, suivi des calendriers, utilisation des outils et méthodologies Deloitte, suivi budgétaire

• Structurer, coordonner et superviser les travaux des collaborateurs, animer et former l’équipe de consultants, faire le lien avec vos associés.

• Tisser des relations de qualité avec nos clients en étant leur contact clé sur vos missions

• Structurer les livrables client et être garant de leur excellent niveau de qualité tant sur le fond que sur la forme

• Contribuer activement au développement commercial par une relation opérationnelle avec nos clients et l’identification de leurs besoins, ainsi que par le pilltage de réponses aux consultations de nos prospects ;

• Prendre des responsabilités internes pour contribuer à la vie de l’équipe (recrutement, formation, réunions d’équipes, etc.)

• Contribuer activement au développement méthodologique de nos offres et à leur visibilité sur le marché par une participation aux actions Deloitte : conférences, webinaires, etc

• Etre le manager RH de consultants et participer à l’animation d’une équipe RH : organiser le planning et les missions des consultants, suivre le bon déroulé de leurs missions, évaluer leur performance, organiser des moments de convivialité.

Votre parcours chez Deloitte :

Tout au long de votre expérience, vous bénéficiez des programmes de formations proposés pour renforcer vos compétences et en acquérir des nouvelles. Nous vous accompagnons notamment dans la préparation aux diplômes comptables supérieurs (DSCG, DEC, CAFCAC), ou aux programmes de formation sur le bilan carbone et autres sujets techniques environnementaux.

En rejoignant Deloitte en tant que consultant senior, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un Bac +5, en école d’ingénieur, de commerce ou titulaire d’un master 2 universitaire ;

• Vous possédez une première expérience professionnelle d’au moins 5 ans en conseil ou en entreprise sur le pilotage de la performance ESG ou le reporting ESG (ou éventuellement finance) ;

• Vous êtes engagé(e) sur les questions de développement durable, de transition écologique et sociale, avec une réelle appétence pour les sujets de règlementation ESG ;

• Vous avez la fibre entrepreneunariale dans ce projet en construction et êtes reconnus pour votre sens du collectif et votre esprit critique

• Vous êtes apprécié pour vos qualités managériales, relationnelles et de communication et avez l’habitude des échanges au niveau Comité de direction des entreprises ;

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, pro-actif(ve) et aimez le travail en équipe ;

• Vous avez une excellente maîtrise d’Excel et de Powerpoint;

• Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral ;  

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.