Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs ?

Et vous, prêts à dire ? #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, en tant que « Learning & Development Senior Manager », vous aurez pour mission de définir et déployer la stratégie de formation de Deloitte France

En interaction avec les différents Métiers, vous définissez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences, selon les orientations stratégiques du cabinet.

Vous pilotez l'évolution permanente de la stratégie de formation de l'entreprise en mobilisant les parties prenantes, en identifiant les besoins émergents en proposant des actions d'amélioration continue des opérations, de l’expérience digitale et classique et de l’offre de formation, en assurant communication et sensibilisation aux sujets formation de toutes les parties prenantes.

A ce titre, vos principales missions sont :

• Manager et animer des équipes en France et à l’étranger de 25 collaborateurs d’expertises formation différentes : ingénierie pédagogique, responsables formation métiers, déploiement et logistique, administration de LMS (learning management system), etc. ;
• Co-construire le budget avec la direction des opérations et les métiers et être le/la garant.e du pilotage de celui-ci ; 
• Animer et participer auprès de la DRH et de la Talent Leader membre du Comex, aux différentes instances de Gouvernance en France et à l’international : HR leads, Learning Council, Board Talent, Deloitte Continental Europe Learning Leaders Meetings, représenter la fonction formation de l’entreprise, en interne et en externe, etc. ;
• Assurer le pilotage de la relation partenariale et opérationnelle avec Deloitte University EMEA ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de formation efficaces pour répondre aux besoins de l'entreprise et des employés, relayer les orientations de la firme DCE et du réseau DTTL et y porter l’influence de la géographie Deloitte France ;
• Être force de proposition dans les évolutions de la stratégie, de l’offre de formation et de l’expérience formation pour les collaborateurs, en vous appuyant notamment sur l’équipe SIRH Learning Technologies ;
• Gérer de bout en bout des projets transverses, tels que des projets de transformation, d’efficacité opérationnelle, de parcours de formation, de séminaires managers etc.

Et si c’était vous ?

• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire avec une expérience avérée en pilotage d’un service formation et une connaissance du secteur des services professionnels.
• Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de diplomatie, de leadership et d'esprit d'équipe.
• Vous maitrisez l’ensemble des modalités de parcours/programme en « blended learning ».
• Vous êtes orientées solutions, proactif.ve et agile, vous êtes ouvert.e au changement et à l’innovation et savez accompagner la transformation.
• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel et collaboratif dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec l’ensemble des Métiers de Deloitte et des autres Firmes du réseau.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais.

Le poste est basé à la Défense