Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Au sein du pôle Risk Advisory de Deloitte, l'équipe Actuariat se développe pour accompagner ses clients, leaders de l’assurance et de la réassurance.
Au sein d’une équipe de plus de 40 collaborateurs, dynamique et variée, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié, avec un programme de formation adapté, vous permettant de développer à la fois votre expertise technique et vos soft skills.
Vous conduirez des projets actuariels à forte valeur ajoutée pour nos clients, en (ré)assurance vie, IARD, prévoyance et santé.
Avec vos collègues européens et internationaux, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets d'envergure transformants pour le secteur. Vos projets seront par exemple :

• Transformation des fonctions finance et risque des (ré)assureurs : études actif-passif (ALM), pilotage financier multinormes, transformation des processus de reporting financier ;
• Modélisation actuarielle : amélioration et modernisation des outils de modélisation, développement de l’outil Deloitte de valorisation ;
• Fusion & acquisition : évaluation des valeurs des sociétés, revue des provisions ;
• Environnement Sociétal et Gouvernance (ESG) : impact du climat sur l’offre produits, les risques et le reporting financier et extra-financier ;
• Risk management : évolution de l’ORSA, amélioration de la gestion et du pilotage des risques, optimisation du capital ;
• Reporting prudentiel et financier : mise en place de nouvelles normes, eg IFRS 17 et réforme de solvabilité 2, développement d'outils de projections actuarielles sur différents progiciels, évolution des modèles internes ;
• Audit & provisionnement : revue et optimisation des provisions ;
• Produits : impact sur les produits de l’évolution des taux d’intérêt, nouveaux marchés, produits de retraite et de prévoyance, études sur le marché IARD ;
• Intelligence artificielle appliquée à l’estimation des indicateurs réglementaires (S2, PVFP…) ;
• Optimisation de la gestion des données et analytics.

Vous serez également amené(e) à encadrer et à contribuer à la montée en compétence de vos collaborateurs, tout en participant à la vie de l’équipe et au développement de nos offres innovantes et transformantes pour le marché.

Chez Deloitte, chaque journée travaillée aura une influence marquante. Vous pourrez vous épanouir grâce à une culture dynamique et d’efficacité, d’inclusion et de flexibilité, en plus de bâtir des relations à long terme au sein d’un puissant réseau mondial.

Votre Profil

• Actuaire diplômé(e) de préférence ou ayant une formation scientifique de haut niveau, vous avez une expérience de 3 à 5 années environ, acquise au sein d'une compagnie d'assurance ou d'un cabinet de conseil spécialisé dans l’assurance.
• Vous disposez de solides compétences techniques et savez communiquer sur vos travaux avec l'équipe et le client.
• Vous avez démontré votre rigueur et faites preuve de qualités rédactionnelles avérées.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et possédez de réelles aptitudes à travailler en équipe.
• Vous avez une pratique courante de l'anglais.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.