Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez nos équipes finance et performance en tant que Senior Manager GBS-CSP F/H vous serez formé aux méthodologies et accélérateurs / outils Deloitte pour travailler sur les différentes étapes projet depuis la stratégie jusqu’au déploiement des nouvelles organisations.

Au sein de notre équipe en pleine croissance dédiée aux Global Business Services / Centre de services partagés, nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations, intervenant dans tous les secteurs d'activité

Vos missions sont :

• Analyse de la maturité des processus :

  • Essentiellement sur les processus Finance Procure-to-pay / P2P, Record-to-record / R2R, Order-to-cash / O2C

  • Mais également sur d’autres processus : Achats, Ressources Humaines, IT, …

• Réalisation de benchmark : des organisations et/ou de performance des processus

• Identification des pistes d’améliorations et des leviers de transformation (quick-wins & long terme)

• Définition de processus cibles (couplés ou non à la mise en œuvre d’outils digitaux)

• Définition d’organisation et de modèles de gouvernance cibles

• Elaboration de la feuille de route de transformation

• Evaluation du ROI de la transformation / réalisation de modélisation financière (business case)

• Accompagnement à la mise en œuvre de la cible définie

• Management des équipes/dispositifs projets

• Contribution au développement commercial de l’équipe GBS-CSP

En complément, de nombreuses opportunités sont proposées dès l’arrivée à tous grades pour participer aux initiatives internes :

• Organisations d’évènements internes / externes

• Construction d’éminence

• Amélioration continue de nos outils et partage de connaissances

• Construction et réalisation de formations

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

Et si c’était vous ?

• Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience :

  • Vous avez piloté des projets liés aux Global Business Services (GBS) / Centre de Services Partagés (CSP) dans un cabinet de conseil ou

  • Vous êtes acteur au sein d'une structure de GBS / CSP ou

  • Vous avez eu l’occasion d’appréhender des problématiques de refonte de processus essentiellement Finance (mais également pour d’autres fonctions transverses)

• Vous maîtrisez les outils digitaux internes, particulièrement PowerPoint et Excel. La maîtrise d’outils BI est un plus.

• Vous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, d'écoute et de proactivité

• Vous avez une aisance relationnelle et le sens du collectif

• Vous êtes force de proposition sur l’ensemble de vos activités

• Vous faites preuve d’intelligence émotionnelle et d’empathie avec vos équipes

• Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1/C2) : êtes en capacité de faciliter des échanges / animer des ateliers, et établissez des analyses / des restitutions en langue anglaise

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.