Stage de 6 mois à pourvoir dans l’immédiat

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Au sein de notre équipe recrutement centrale (profil juniors), composée de 15 personnes, notre futur(e) assistant(e) administratif recrutement appuiera les coordinateurs recrutement sur leurs périmètres respectifs.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous serez en charge des tâches administratives :

• Echanger avec les candidats stagiaires pour collecter les éléments de contractualisation ;
• Echanger avec les écoles/OPCO pour la mise en place des dossiers de contractualisation ;
• Créer et compléter les dossiers d’embauche dans notre SIRH ;
• Suivre et s’assurer de la bonne conformité des dossiers ;
• Compléter les reportings et tableaux de bord de suivi ;
• Vous serez amené à intervenir sur d’autres missions liées au recrutement (screening des CV, envoi des tests, suivi des candidats).

Et si c’était vous ?

• Étudiant(e) en Bac+3 ou 4/5 (école de commerce, université), une première expérience (stage/alternance) en assistanat administratif serait appréciée ;
• Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un fort esprit d'équipe ;
• Vous avez une excellente capacité rédactionnelle ;

Poste basé à la Défense

Description supplémentaire de l'emploi

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.