Delville Management

Créé en 2010 par Patrick Abadie, le Cabinet Delville Management est aujourd’hui un des acteurs de référence du Management de Transition, pure player, indépendant et compte parmi le Top 2 des Cabinets Premium en France.

Dans un marché français évalué à environ 550 M€ en 2021, le Management de Transition connait un franc succès. Delville Management se positionne en seconde position en tant que pure player. Son chiffre d'affaires a doublé en 5 ans et augmentera de 50% entre 2021 et 2022 afin d'atteindre 33 M€ à la fin de l'année.

Le cabinet a fait le choix de mettre l’accent sur la proximité géographique en s'implantant dans plusieurs régions françaises mais aussi européennes. Le siège étant situé au cœur de Paris, Delville Management possède aussi des bureaux à Lyon, Lille, Nantes. En Europe, après l’Angleterre depuis 2013, Delville Management a ouvert un bureau à Munich à l'été 2022.

Conscient de l'importance du recrutement pour parvenir à ces objectifs, ils prennent du temps pour sélectionner des talents partageant leurs valeurs, convaincus que la croissance passe par le partage d'un ADN commun.

Delville Management se distingue des autres cabinets par ses valeurs très fortes et son ADN commun.

Le cabinet décide de mettre l'accent sur la proximité humaine qui rayonne dans les valeurs et la culture Delville Management. Comme l'affirment leurs clients et managers, ils mettent la « convivialité », la « bienveillance » et la « sympathie » au cœur des relations.

La singularité des collaborateurs réside dans le partage de valeurs communes qui permettent d'avancer au quotidien.

Delville Management a décidé de lancer sa politique RSE en 2022 après plusieurs années d’engagements à différentes causes. Au sein du cabinet la politique RSE se décline en deux leviers : la « RSE at Delville » et la « RSE by Delville ».

• La RSE at Delville concerne les enjeux de Delville Management en interne.
• La RSE by Delville, quant à elle, porte sur son implication dans les missions des Managers de Transition. Leur ambition est d’éveiller les Managers de Transition à ces pratiques sur tous les sujets afin qu’ils servent de point relais pour sensibiliser chacune des entreprises. La volonté de Delville Management est de développer les enjeux sociétaux et business en même temps.