Delville Management

Delville Management est un cabinet multi-spécialiste doté d’experts sectoriels.

Les équipes sont composées de Directeurs de Mission, de Business Managers et de Business Coordinators.

Chaque Directeur de Mission est spécialisé dans un ou des secteurs précis : agroalimentaire & packaging, life sciences, luxe, retail, services, transport & supply chain…, et s'occupe du suivi intégral de la mission.

Le Pôle Talents rassemble une équipe de Connecteurs de Talents organisés en expertise métiers. Grâce à son processus de sélection exigeant, Delville Management identifie les profils de Manager de Transition les plus pertinents pour répondre aux besoins de ses clients.

Acteur de proximité, Delville Management est implanté au plus proche des centres de décision régionaux à Paris, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Londres, Munich et Milan.

Delville Management s’appuie sur le Club Delville : premier réseau de management de transition, composé de 540 décideurs, managers de transition, clients.

Le CoDir est représenté par une équipe mixte composée de Patrick Abadie, Alexandra Cadic, Eric Audoin, Christophe Caro, Philippe Jauffret.

Le Directeur de Mission est spécialisé dans un domaine précis : retail, pharmaceutique, services BtoB, IT, luxe, etc. Il a pour objectif d'assurer la prospection et de piloter l’activité commerciale dans son périmètre ; de rédiger en collaboration avec le Business Manager la proposition commerciale à destination du client et d'assurer le suivi de la mission.

Les Connecteurs de Talents sont spécialisés par fonction et sont chargés de détecter les candidats en lien avec les demandes clients ; de les qualifier et de les interviewer. Ils assurent également des entretiens exploratoires pour compléter et enrichir le vivier de Managers de Transition.

Il pilote le processus commercial afin de transformer les opportunités en missions : analyse du besoin et de son environnement, recherche des profils avec l’appui du pôle talents, préparation de la proposition commerciale pour le client.

Les Connecteurs de Talents sont spécialisés par fonction et sont chargés de détecter les candidats en lien avec les demandes clients ; de les qualifier et de les interviewer. Ils assurent également des entretiens exploratoires pour compléter et enrichir le vivier de Managers de Transition.

Le Club Delville est un lieu d’échanges et de partages, dans un état d’esprit d’entraide et de bienveillance. Le Club compte aujourd’hui plus de 500 membres d’excellence, décideurs et/ou cadres dirigeants de tous secteurs d’activité, ce qui en fait le premier réseau français de Management de Transition. Ses membres se retrouvent régulièrement lors de rendez-vous rythmés par l'intervention de grands témoins.