Nous comptons la plupart des grandes entreprises mondiales parmi nos clients, GAFAM compris. Nous contribuons à l’amélioration de la qualité de presque tout qui se fabrique dans le monde. Pas mal pour une PME franc-comtoise de 50 personnes, non ?
Une grande souplesse est laissée aux collaborateurs dans l’organisation de leur temps de travail. Ils peuvent télétravailler jusqu’à 2,5 jours par semaine.
Nos bureaux sont accueillants : décoration chaleureuse, espaces de réunion agréables et salle de sieste. Les boissons chaudes sont à volonté et souvent agrémentées de gourmandises apportées par les collaborateurs. Un espace extérieur permet de de déjeuner au soleil.
Nous réalisons 90% de nos ventes à l’étranger, dont la moitié en Europe et un tiers en Asie. Tout en restant installé dans votre fauteuil ou devant votre bureau « assis-debout », préparez-vous à voyager : un call avec notre collègue basé au Japon le matin, un échange de mails avec les américains l’après-midi. L’anglais est notre langue principale, l’ouverture au monde fait partie de notre ADN, et notre environnement professionnel interne est riche de 7 nationalités différentes.
Besançon, entourée de ses sept collines et traversée par le Doubs, est riche de son histoire et de ses vieilles pierres. Idéalement située au pied du Jura, elle permet la pratique des sports de plein air (trail, randonnée, vélo, VTT, aviron, raquettes, ski de fond, ski alpin…). Bienvenue dans notre ville culturelle et universitaire à l’environnement économique favorable.
Afin de promouvoir des moyens de locomotion durables, l'entreprise met à disposition un garage à vélo couvert, fermé, avec prises de recharge pour les vélos électriques. L'entreprise est desservie par une voie verte; l’arrêt de bus se trouve à 200 mètres. Et bien sûr, les abonnements aux transports sont remboursés à hauteur de 50%. Une douche est disponible au bureau.
Il ne faut pas se leurrer, nous ne sommes pas une entreprise de 3000 personnes aux possibilités d’évolutions, hiérarchique ou transversale, infinies. Certes !
Mais il n’empêche que nous nous soucions de l’évolution de nos collaborateurs en les écoutant régulièrement. Des points sont faits, annuellement avec les managers, bisanuellement avec la DRH, sur leurs poste, métier, carrière et ambitions. Et nous répondons autant que possible à leurs attentes.
Par des changements de postes, de missions, de projets voire de métiers. Une hôtesse d’accueil au fort potentiel peut devenir une technicienne très compétente en support technique ou un développeur informaticien peut devenir product manager.
Après plusieurs années en tant que développeur, j'avais envie d'un rôle plus transversal et plus collaboratif. Un poste de product manager étant ouvert, j'ai exprimé mon intérêt pour une candidature interne. Ma demande a été étudiée avec attention par la direction et la responsable d’équipe. Un temps de réflexion commun a permis de déterminer l’adéquation de mes aspirations avec ce nouveau rôle et d’évaluer ma capacité à m’y adapter.
Par la suite, ma candidature a été retenue, et j’ai été chaleureusement accueilli dans mes fonctions, que ce soit par ma nouvelle équipe, ou par les autres collaborateurs avec qui je travaille désormais.
Notre richesse c’est vous !
Veiller à votre motivation, à votre bien-être, à l’expression de vos talents et au développement de vos compétences est une préoccupation constante de notre DRH.
Notre plan de formation est riche de formations individuelles et collectives, dans tous les domaines, afin de vous doter de compétences (soft ou hard) utiles aujourd’hui et indispensables demain, pour notre intérêt et le vôtre. Innovantes, nos équipes partagent continuellement leurs expériences, réflexions, travaux, découvertes et idées, en réunion ou entre deux portes.
Tout est occasion de « marquer le coup » : galette des rois, anniversaires, naissances, réussites commerciales. Nous aimons faire la fête. Tous les ans un barbecue l’été et les fêtes de Noël sont l’occasion de rencontrer les conjoints et les enfants de nos collaborateurs.
Des journées de team-building sont organisées par l’entreprise pour souder le collectif et les managers organisent leurs propres évènements d’équipes. Nos collaborateurs constituent des équipes sportives et participent à des compétitions locales (futsal, trail…).
Nous tenons régulièrement des « Midday University » où des experts extérieurs ou des collaborateurs présentent un sujet, en lien avec le travail… ou pas du tout !
