Missions

Groupe Français, indépendant et international en forte croissance, Siaci Saint Honoré a pour vocation d'être le partenaire de la performance économique et sociale de ses clients.

Au sein du pôle Conseil RH , l'équipe " Rémunération & Talents ", conseille et accompagne les clients DRH, Directeurs Opérationnels, C & B, Directeurs Talents en matière de :

- Conseil en rémunération globale / C & B et mobilité internationale

- Gestion des talents

- Efficacité de l'organisation

En tant que Consultant Rémunération et avantages sociaux, vous conduisez des missions en rémunération auprès de nos clients, vous contribuez au développement commercial et à la visibilité de nos métiers, et vous participez au développement des méthodologies et des expertises par votre veille.

Vous travaillez au sein de l'équipe Rémunération & Talents et en lien étroit avec les autres équipes du Conseil RH, et plus largement au sein de la Division " Employee Benefits & Conseil RH ", dans une optique de transversalité et de coopération.

Les types de missions réalisées sont notamment :

Diagnostic des politiques et pratiques de rémunération,

Systèmes de variable et LTI

Optimisation des coøts et convergence des systèmes de rémunérations

Mobilité internationale,

Rémunération des dirigeants

Coaching et transition C & B

Valorisation de la politique de rémunération globale

Classification des emplois

Lien de la politique C & B avec l'engagement et la performance,...

Selon votre expérience, vous intervenez sur tout ou partie des piliers de notre offre Rémunération & Talents, avec à terme un développement sur l'ensemble de notre offre.

Vous travaillez à la construction d'outils de cartographie et d'analyse des rémunérations ainsi qu'à la réalisation des livrables et participez au suivi de vos projets C & B en binôme avec un consultant senior dans un premier temps puis rapidement en direct avec nos clients.

En fonction de votre profil, vous pouvez être amené à occuper des missions opérationnelles en C & B chez nos clients en transition, de façon autonome.

Vous serez amené à travailler avec les consultants des métiers spécialisés en avantages sociaux (prévoyance/santé, retraite, épargne salariale, transition emploi retraite), prévention, ingénierie sociale ou communication RH.

Vous participez également aux actions de développement commercial en lien avec la stratégie globale de l'activité Conseil en Ressources Humaines.

Profil & Compétences

Professionnel de la fonction Rémunération, vous avez 3 ans à 6 ans d’expérience dans la fonction C&B ou en mobilité internationale, dont une partie à l’étranger ou dans un contexte fortement international. Une expérience dans le conseil est un plus.

Vous alliez une capacité de prise de recul et de conceptualisation à des qualités de réalisation et d’analyse.

Votre goøt pour manier les données chiffrées, votre autonomie, votre posture “ conseil “ et votre sens du service client sont des atouts pour ce poste. Vous avez de bonnes capacités de communication, vous aimez explorer de nouveaux concepts.

Vous avez une capacité à vous adapter à des environnements et des cultures d’entreprises variées et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de coopération.

Vous parlez anglais couramment. Profils d’actuaires appréciés.