Nous recherchons un Account Executive, basé à Paris (France), pour gérer nos clients et partenaires existants parmi nos utilisateurs DSP. Relevant du Head of Sales pour le marché français, vous serez responsable de garantir une satisfaction client exceptionnelle tout en assurant l’excellence opérationnelle. Votre expertise jouera un rôle déterminant dans l’établissement de relations clients solides, l’amélioration des taux de fidélisation et l’établissement de notre entreprise en tant que leader de confiance dans le DOOH.

Le poste est basé dans notre bureau de Paris. Nous soutenons également un modèle de travail hybride, permettant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.

Quel sera ton impact?

En tant que Account Executive tu devras:

• Commercialiser la plateforme DSP de Displayce auprès du marché publicitaire en France :

  • Identifier les prospects (agences média indépendantes, trading desk et annonceurs en France) et organiser leur rencontre pour faire la promotion de l’utilisation de notre DSP Displayce,

  • Négocier les conditions d’utilisation de la plateforme en phase avec les attentes clients,

  • Organiser des rendez-vous réguliers avec les chargés de compte des agences, animer les pléinières et créer une dynamique au sein de chaque agence pour générer un maximum de briefs,

  • Piloter les QBR pour fidéliser les agences,

• Travailler en push auprès des agences pour augmenter le nombre de campagnes pDOOH (conseil et achat) :

  • Identifier/créer de nouvelles opportunités pour accélérer le business,

  • Maintenir un pipeline récurrent de campagnes dans notre DSP,

  • Evangéliser les annonceurs sur l’usage du DOOH programmatique en incluant leurs agences si nécessaire,

  • Travailler en collaboration étroite avec l’équipe de CSM pour maintenir un niveau élevé de satisfaction,

  • Participer aux événements de networking,

Ce poste est fait pour toi si

• Tu connais parfaitement le milieu des médias en France avec plusieurs expériences réussies au sein de régies publicitaires digitales

• Tu as une appétence particulière pour les dispositifs médias complexes tout en ayant à cœur de les rendre simples à appréhender

• Tu aimes trouver la meilleure solution pour ton client, ton moteur est sa satisfaction

• Le programmatique n’a pas de secret pour toi; la connaissance du DOOH serait un plus

• Tu as une appétence commerciale

• Tu sais travailler en autonomie, tu es rigoureux(se) et organisé(e)

• Tu parles anglais et tu es capable de piloter un RDV commercial en anglais

Quels sont nos avantages?

• La Collaboration avec une équipe passionnée, talentueuse et diversifiée

• Des opportunités de croissance et de développement professionnels.

• Au sein de notre entreprise, nous accordons la priorité au bien-être et à l’épanouissement de nos employés en leur offrant un ensemble complet d’avantages conçus pour les soutenir tant sur le plan professionnel que personnel, notamment un très bon contrat de couverture santé, des mesures de mobilité douce et une formidable culture d’entreprise.

• Nous soutenons tous les parents et toutes les carrières, en veillant à ce que tu puisses disposer du temps et des ressources nécessaires pour concilier travail et vie de famille.

• Nos politiques sont conçues pour garantir l’équité et le soutien à tous les employés, indépendamment de leur origine ou de leur situation personnelle.

• Chez Displayce, nous encourageons la mobilité douce en proposant un forfait annuel de 300 euros pour l’achat et l’entretien du matériel.

• Chaque collaborateur peut bénéficier d’une aide de 150 euros pour ses besoins d’équipements en télétravail.

Quel est le process de recrutement?

Nous prenons nos décisions d’embauche en fonction de ton expérience, de tes compétences et de ta passion. Nous prenons en compte tous les types de compétences et d’antécédents, donc même si tu penses que tes compétences ne correspondent pas tout à fait à celles énumérées ci-dessus, nous voulons quand même entendre parler de toi ! Tous les entretiens se déroulent à la fois en visio et dans nos bureaux.

Nous te proposons un process court qui comprend 4 étapes, en 2 semaines:

1. Entretien de Pre-qualification (20 minutes): Un premier échange avec Sylvie, notre Head of Human Resources qui permet d’évaluer tes antécédents et ton aptitude à occuper le poste

2. Entretien (30 minutes): Une session avec Mélanie notre Head Of Sales, pour la partie expertise du poste.

3. Entretien (30 minutes): Une discussion avec Marie notre CRO et Remi notre VP Sales.

4. Entretien final (30 minutes): Une discussion finale avec notre fondatrice, Laure pour aligner les visions et finaliser le processus.