Notre ambition est de redéfinir la manière dont les entreprises suscitent l’engagement de leurs employés et, en fin de compte, nourrissent les talents, en nous concentrant sur la ressource la plus précieuse et la plus critique pour toutes les entreprises - l’humain.

Nous ouvrons plusieurs postes en stages / apprentissage pour des profils ingénieurs développement back-end / front-end et devsecops.

Vous serez rattaché à l’équipe technique, composée de développeurs front-end et back-end, de notre CTO et de notre Lead Dev. Vous serez amené à travailler en collaboration avec l’équipe produit (PM / Designers).

Les missions seront les suivantes:

• Participer au développement des applications en contribuant à la compréhension des besoins utilisateurs, l’analyse des options possibles et à la décision des solutions retenues;

• Travailler de concert avec le Lead dev afin de réaliser les travaux de développement et maintenir les projets existants;

• Déployer la solution et rédiger les tests unitaires et mettre à jour la documentations techniques sur les services développés;

• Assurer une veille technologique afin de vous maintenir informé des évolutions et nouveautés.

La stack :

• Amazon cloud

• React 18 (Typescript, zustand / redux, MUI, i18next, StyledComponents, CSS, HTML, React hooks) pour le Front-End

• Node.js Typescript et framework Nest pour le back-end

• PostgreSQL et noSQL, Redis

• Intégration technologie blockchain (Ethereum, Binance, Polygon) et Smart Contrat en solidity / sujet d’étude : Starknet et langage Cairo.

• DevSecOps avec infrastructure-as-code basé sur CloudFormation, gitflow et pipeline CI/CD, docker, SonarQube et Snyk, Mezmo LogDNA.

• Technologies de data analytics

Nous recherchons des talents ayant déjà une bonne expérience de travail sur React et Typescript, mais également :

• dotés d’un état d’esprit startup, “hungry and foolish” d’innovation

• dynamiques, autonomes et preneurs d’initiative

• flexibles et adaptables : comme souvent, les choses changent avec le temps, alors soyez prêts à cela

• dotés d’un sens du travail d’équipe et de la bonne humeur

• maîtrisant les soft skills de bases, notamment : la bonne communication, l’écoute, la capacité à recevoir et à fournir du feedback

La connaissance de la langue anglaise est nécessaire.

Premier entretien 20mins avec COO ou le CTO
Second entretien dans les bureaux avec la core team
Décision