Dorcel
Les équipes Dorcel ont pour objectif commun d’offrir à toutes et tous la possibilité de se faire plaisir et de faire plaisir sexuellement, de manière libre et positive.
Le siège Parisien est scindé en trois grandes entités, à savoir :
- 1979 Media regroupant toutes les activités liées aux divertissements pour adultes, avec les services : Contenu, Exploitation VOD, Fabrication Digitale & Post-Production.
- 1979 Retail regroupant toutes les activités liées aux accessoires plaisir et bien-être avec les services : Achats, Administration Des Ventes, E-commerce & Omnicanal.
- 1979 SAS regroupant tous les services transverses avec les services : Finance, Contrôle de Gestion, RH, Marketing, Communication, RSE et Opérations.
« Chez Dorcel, on a cœur de respecter les institutions et les lois en promouvant une sexualité libre et positive »
« Pour les cinq prochaines années, Dorcel travaillera avec l’intelligence artificielle, c’est un sujet central qui nous touche et qui nous fait réfléchir... »
« L’important pour Dorcel, c’est de privilégier le bien-être de ses collaborateurs à tous les niveaux »
« Je suis arrivée en alternance en tant qu’assistante Achat, Approvisionnement et Cheffe de produit, à la fin de celle-ci, on m’a proposé de rester en CDI »
« Chez Dorcel, il y a une grande possibilité d'évolution et d'apprentissage. Les postes sont très polyvalents et les opportunités sont très nombreuses »
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Présentation
Depuis 1979, Dorcel, acteur majeur du plaisir, fournit à toutes et tous la possibilité de faire plaisir et de se faire plaisir sexuellement, de manière libre et positive.
La marque fait fantasmer ses client.e.s du monde entier avec ses divertissements haut de gamme et ses accessoires de plaisir. Fabricant et distributeur, Dorcel est présent via son réseau de 20 magasins et ses sites e-commerce. La marque, experte des fantasmes, s’engage pour un plaisir adulte éthique et responsable.
Ce qu'ils recherchent
Dorcel recherche des talents audacieux et désireux de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine.
Les équipes offrent aux nouveaux collaborateur.rice.s la possibilité d’obtenir rapidement des missions à responsabilité tout en privilégiant un accompagnement sur-mesure. L'entreprise favorise un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel avec la volonté de faire vivre une marque généreuse.
Bon à savoir
L’entreprise accorde une très grande importance au bien-être de ses collaborateur.rice.s. C’est pourquoi elle propose :
- Télétravail jusqu’à 8 jours par mois selon les postes
- Prise en charge des titres restaurants à 60% / accès au Restaurant d’Entreprise
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Prise en charge du Pass Navigo à 50%
- Participation à une multitude d’activités comme des coachings sportifs hebdomadaire (boxe, pilate, urban training...) et des évènements corporates (diner annuel, afterworks, …) pour renforcer la cohésion d’équipe.