40 M€
Chiffre d'affaire
Du Bruit dans la Cuisine
Distribution sélective, FoodTech, Marketing / Communication
Paris, Saint-Jacques-De-La-Lande
Présentation
Le concept Du Bruit dans la Cuisine réunit dans un lieu unique et différenciant tout ce qui a trait à l’art culinaire. L’innovation des ustensiles de cuisine autour des grands fabricants français et historiques, la qualité de l’épicerie fine avec des marques réputées et artisanales, l'art de la table dans les bonnes tendances et les livres de cuisine des grands chefs sont nos quatre univers qui ne demandent qu'à être explorés !
Notre réseau de 31 magasins combiné à notre marketplace nous donne accès à un terrain d’expérimentations et d’innovations privilégié autour de la cuisine pour faire vivre une véritable expérience immersive, ludique et enrichissante à nos clients.
Ce qu'ils recherchent
Nous sommes passionnés par le produit et le client, curieux des évolutions de la consommation, attentifs aux transformations technologiques. Nous aimons les projets ambitieux mais réalistes ; nous croyons qu’il est plus risqué de rien faire que de faire ; nous sommes intéressés par les apporteurs de solutions, ceux qui ne s’arrêtent pas devant l’obstacle, qui s’engagent, qui jouent collectifs, qui sont responsables, qui sont ouverts aux autres.
La diversité de nos métiers et nos nombreux projets de développement (retail, digital, social media, foodtech) font que nous avons un environnement de travail unique et stimulant dans lequel chacun pourra trouver sa place et apporter son expertise.
Nous ne recherchons pas de profil type mais des collaborateurs qui souhaitent être acteurs d’un projet innovant à 360° et qui sont motivés à rejoindre des équipes jeunes, à taille humaine et structurées pour contribuer à la croissance du groupe.
Bon à savoir
La particularité de notre groupe c’est de savoir combiner de façon harmonieuse les moyens de la grande entreprise et l’agilité de la start up; c’est de se projeter sur le retail de demain et d’implémenter les actions à court terme; c’est d’être créatif et réaliste dans sa réflexion; c’est d’être exigeant et bienveillant; c’est d’être responsable dans son domaine et penser à 360°.
Nous voulons combiner le meilleur des deux mondes : la capacité d’investir des groupes et la capacité d’innover des entrepreneurs. Nous aimons confier des responsabilités à tous les niveaux, sans considération de hiérarchie, et nous accompagnons chacun dans ses missions. Nous pensons que le sens doit toujours être privilégié pour tout le monde travaille dans la même direction et que personne ne soit à contre sens. Notre mode de management permet à chacun de continuer à apprendre et à grandir dans l’entreprise. Nous privilégions la promotion interne quel que soit le poste et nous donnons à chacun, stagiaire, alternant, CDD ou CDI la même considération. Nous nous attachons beaucoup à l’épanouissement professionnel avec notre école de formation digitalisée, un programme de on-boarding pour 100% des collaborateurs. Nos process de recrutement sont simples et donnent une place importante aux valeurs, à l’humain et à l’engagement.
EN CHIFFRES
2001
Année de création
60/40
Parité Femme/Homme
Présentation
Nous sommes convaincus que le commerce de demain sera celui qui proposera à sa communauté engagée une offre de produits, de contenus et de services accessibles en physique comme en digital.
Notre projet de marque est de proposer une expérience différenciante pour une cuisine gourmande, saine et responsable.
Cette expérience repose sur une plateforme cuisine qui permet une navigation sans contrainte et sans limite entre nos 31 magasins, notre marketplace et l’application Youmiam de recettes personnalisées. Ce qui fait la force de notre Groupe et sa différence c’est la combinaison de l’expertise d’un retailer réfèrent sur le marché de la cuisine et l’intégration de l’innovation technologique de la FoodTech.
Notre ambition est de doubler notre taille tant en physique qu’en digital d’ici 4 ans. C’est pourquoi nous recherchons des talents qui viendront contribuer à construire notre développement
Ce qu'ils recherchent
Nous sommes passionnés par le produit et le client, curieux des évolutions de la consommation, attentifs aux transformations technologiques. Nous aimons les projets ambitieux mais réalistes ; nous croyons qu’il est plus risqué de rien faire que de faire ; nous sommes intéressés par les apporteurs de solutions, ceux qui ne s’arrêtent pas devant l’obstacle, qui s’engagent, qui jouent collectifs, qui sont responsables, qui sont ouverts aux autres.
La diversité de nos métiers et nos nombreux projets de développement (retail, digital, social media, foodtech) font que nous avons un environnement de travail unique et stimulant dans lequel chacun pourra trouver sa place et apporter son expertise.
Nous ne recherchons pas de profil type mais des collaborateurs qui souhaitent être acteurs d’un projet innovant à 360° et qui sont motivés à rejoindre des équipes jeunes, à taille humaine et structurées pour contribuer à la croissance du groupe.
Bon à savoir
La particularité de notre groupe c’est de savoir combiner de façon harmonieuse les moyens de la grande entreprise et l’agilité de la start up; c’est de se projeter sur le retail de demain et d’implémenter les actions à court terme; c’est d’être créatif et réaliste dans sa réflexion; c’est d’être exigeant et bienveillant; c’est d’être responsable dans son domaine et penser à 360°.
Nous voulons combiner le meilleur des deux mondes : la capacité d’investir des groupes et la capacité d’innover des entrepreneurs. Nous aimons confier des responsabilités à tous les niveaux, sans considération de hiérarchie, et nous accompagnons chacun dans ses missions. Nous pensons que le sens doit toujours être privilégié pour tout le monde travaille dans la même direction et que personne ne soit à contre sens. Notre mode de management permet à chacun de continuer à apprendre et à grandir dans l’entreprise. Nous privilégions la promotion interne quel que soit le poste et nous donnons à chacun, stagiaire, alternant, CDD ou CDI la même considération. Nous nous attachons beaucoup à l’épanouissement professionnel avec notre école de formation digitalisée, un programme de on-boarding pour 100% des collaborateurs. Nos process de recrutement sont simples et donnent une place importante aux valeurs, à l’humain et à l’engagement.