Gestion de la paie :

• Assurer le traitement de la paie (saisie des éléments variables de paie, lancement et contrôle du calcul de paie, édition des bulletins, envoi des documents aux différents destinataires, réponses aux questions des salariés et corrections des éventuelles anomalies).

• Gérer les absences (maladie, AT, CP...)

• Etablir les formalités liées au départ des salariés (préparation des STC, certificats de travail, documents spécifiques par pays…).

• Gérer la mutuelle : adhésion, portabilité et demandes de renseignement auprès des salariés.

• Commander et gérer les cartes de titres restaurants.

Clôture et Post Paie

• Veiller à la mise en paiement des salaires et des charges sociales par les services comptables

• Etablir et contrôler les déclarations de cotisations mensuelles et trimestrielles auprès des organismes sociaux hors DSN.

• Participer à la justification comptable des charges de personnel

• Vérification et comptabilisation de l’OD comptable et justificatif des comptes comptables de paie mensuel.

Projets et suivi d’activité

• Alimenter les tableaux de bord et indicateurs par le biais de requêtes issues du logiciel de paie

• Contribuer à la réalisation des bilans de son périmètre (sur un plan qualitatif et quantitatif par activité) permettant une prise de décision en vue d’une amélioration d’une année à l’autre.

• Participer à la rédaction d’un livre de procédures paie (livre blanc)

• Veille sociale

Vous possédez une expérience confirmée, de 5 à 10 ans, en gestion de la paie.

Vous avez idéalement déjà travaillé sur Sage Paie, Lucca (SIRH) et maitrisez Excel (niveau intermédiaire - Recherche V et TCD).

Vous avez un bon relationnel et savez travailler en équipe.