Bien être de nos collaborateurs 🌟
Horaires flexibles (arrivée jusqu'à 10h et départ à 16h), RTT, télétravail, cours de sport hebdomadaires, actions QVT, on mise sur l'équilibre vie pro/vie perso !
ELCIA Groupe
Avantages
Formations 🙌
Soft-skills ou compétences techniques, le développement de nos collaborateurs n'est pas laissé au hasard !
Environnement de travail 🏰
Frigos connectés, flex office, espace Zen, boissons en libre-service...Des espaces modernes, spacieux, lumineux et verdoyants qui nous permettent de travailler dans les meilleures conditions !
Démarche RSE 🌳
Politique ZéroDéchets, Décarbon'action, sensibilisation à l'atelier 2tonnes, stand Eco-conçu pour nos salons, vélos électriques à disposition, chargement de véhicule électrique et vélos gratuit, installation de ruches, journée des familles RSE
Management 🤝
Membres du CODIR accessibles et Middle-Managers proches de leurs équipes !
Avantages financiers 💰
Prime de participation significative et égalitaire, actionnariat salarié, comité d'entreprise, chèques vacances, carte SWILE, forfait mobilité durable : jusqu'à 10€ par jour pour les cyclistes !
Work From Anywhere 🌞
Possibilité de télétravailler 2 semaines par an depuis l’endroit souhaité en France !
Perspectives d'évolution
- Dès la phase d'onboarding, nous identifions les ambitions de nos nouveaux collaborateurs
- Possibilité d'évoluer dès la fin de la première année dans le Groupe
- Travail d'identification des hauts potentiels et sécurisation des key people
- Croissance organique et externe du Groupe : impactante sur la création régulière de nouveaux métiers (Customer success, Product manager, Chefs de projets clients...) et donc de nouveaux postes de Managers
- Passerelles métiers et mobilités entre nos deux sites favorisées
Témoignage d'Aurélie, Directrice Service Clients
Je suis arrivée en 2004 dans la petite entreprise qu’était ELCIA. 17 années plus tard j’y suis toujours, et l’entreprise a bien grandi avec ses 210 collaborateurs actuels. J’ai d’ailleurs évolué en même temps qu’elle, et ces évolutions ont toujours été bien amenées. ELCIA fait un gros travail de valorisation interne lorsqu’une création de poste – ou simplement une nouvelle disponibilité – a lieu : le but est de mettre la bonne personne, au bon poste, en tenant compte de son historique dans l’entreprise. A chaque nouvelle casquette que j’ai pu avoir, ELCIA m’a donné les clés pour appréhender au mieux la nouveauté, que ce soit à l’aide de coaching via une entreprise externe mais aussi grâce à un bon suivi interne !
“Mon évolution au fil des années et la polyvalence des postes que j’ai occupés m’ont permis de conserver le même enthousiasme qu'à mon arrivée chez ELCIA. Lorsque l’on aime ce que l’on fait, mais aussi les personnes avec qui nous faisons les choses, on ne voit pas le temps passer !”
Aurélie, Directrice Service Clients
Formations
- Au sein du Service RH, Roxane est dédiée à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Parrainage dans les Services pour les nouveaux collaborateurs
- Parcours d'onboarding : livret d'accueil, formations internes à nos produits, journée et déjeuner d'intégration, focus sur nos valeurs et nos ambitions avec notre DG, bilans d'intégration, double écoute au Commerce et au Service Technique pour être opérationnel rapidement, visite d'une usine partenaire, feedback aux managers...
- Mise à disposition de licences open classrooms pour nos équipes Tech / Product
- Formations linguistiques, techniques, soft skills et coaching managers
- Développement de la formation en situation de travail (AFEST)
Vie d'équipe
Plutôt afterwork dans un bar autour d’un verre, ou session running entre midi et deux ? Chez ELCIA vous n'aurez pas besoin de choisir, ces événements sont fréquemment organisés par les collaborateurs !
Et sinon avez-vous déjà surfé ou piloté un kart ? Chaque Service fait à minima 1 TeamBuilding par an, préparez vos idées, elles seront peut-être les prochaines.
Parlons RSE avec notre comité EcoMood : Nos collaborateurs s'engagent, devenez leader ou ambassadeur de nos actions envers l'environnement 🌳
Parlons d’Halloween, Noël, la Chandeleur… Ces évènements ne passent pas inaperçus dans l’entreprise. Le CSE et la Team Marketing s’impliquent pour rythmer la vie en entreprise tout au long de l’année ! 🎃🎄
En chiffres
8 ans
de labellisation Happy At Work
