2004
nouvelle version de son logiciel phare : Tempo.7
ENSO
Passé, présent, futur
Leur histoire
À l'origine, ENSO (PL Diffusion) a été créé par Isabelle Melin (Directrice Générale actuelle) avec l'ambition de créer des logiciels métiers (en paie et en comptabilité) dont le fondement de base serait de faciliter la vie de ceux qui les utiliseraient. Généraliste à sa création en 1994, l’entreprise fait ensuite le choix de s’orienter vers le secteur du Travail Temporaire en développant une solution de gestion d’agence d’intérim.
Aujourd’hui c’est une équipe (ou une grande famille) de plus de 90 personnes qui sont animées quotidiennement par l’innovation et l’écoute du client.
Cette dynamique permet au groupe d’obtenir des résultats avec une croissance à deux chiffres depuis maintenant plus de 10 ans.
C’est désormais fort d’une réputation établie sur son marché qu’ENSO poursuit sa route vers de nouveaux challenges en accompagnant ses clients dans la transformation digitale du secteur de l’interim.
2008
lancement de Cévéo, ERP dédié au recrutement
2013
lancement de la plateforme ARMADO (dématérialisation des documents)
2019
création d'ENSO et le déménagement dans nos nouveaux locaux à Wettolsheim
2021
accélération vers la digitalisation
2022
3750 agences d'emploi installées (Tempo) et 2500 agences d'emploi connectées à Armado (78 000 utilisateurs entreprise et 820 000 intérimaires actifs)
22 embauches
en CDI pour renforcer leurs équipes
Leur vision
Chez ENSO, chacun existe pour ce qu’il est, et pour ce qu’il peut apporter au collectif. La base des relations humaines est la communication : les échanges sont nombreux afin de favoriser la montée en compétence de chacun et la résolution rapide et saine des problématiques.
Valeurs
Leurs valeurs
Expertise
Expertise
Innovation
Engagement
Ecoute
Esprit d'équipe
Vie d'équipe
En chiffres :
- 1 ptit-dej' d'entreprise par mois
- Des temps forts conviviaux réguliers dans l'entreprise
Rituels et Évènements
La convivialité est aussi au centre des valeurs d'ENSO, des évènements sont organisés régulièrement (voire très régulièrement) dans les locaux, soit par les salariés, soit par la direction. Entre autres thématiques : soirées films, soirées jeux de société, barbecue, soirées burger, journée raclette... et la liste n'est pas exhaustive...
Engagements et RSE
La démarche RSE d’ENSO Groupe tire toute sa force de l’engagement de ses collaborateurs. Pourquoi ? Parce que chez ENSO Groupe, ce sont avant tout les salariés qui se sont engagés dans la démarche en étant force de proposition auprès de la direction et en mettant en place des actions concrètes pour l’ensemble des salariés au travers du groupe Planète ENSO.
Derniers jobs
Consultant Support Logiciels (F/H)
- CDI
- Wettolsheim
Présentation
Avec comme principe fondateur la volonté d’être résolument humain, ENSO s’applique dans son quotidien à valoriser la personne pour sa compétence. Cet engagement est perceptible au travers de son métier d’éditeur de logiciels métiers pour les agences intérim, mais aussi et surtout dans les valeurs mises en place dans le quotidien de ses salariés.
Leader reconnu dans son domaine d’expertise depuis des décennies, le groupe est implanté à Wettolsheim en Alsace, à deux pas de Colmar.
En pleine croissance depuis quelques années, le groupe renforce ses équipes et compte désormais plus de 100 salariés. C’est au travers de ces deux entités qu’il déploie ses solutions logicielles sur l’ensemble du territoire national et outre-mer, avec plus de 4 000 agences de travail temporaire équipées avec leurs solutions, plaçant ainsi le groupe comme le leader de son marché.
Ce qu'ils recherchent
Engagés dans de multiples challenges, ils sont en éveil permanent sur les évolutions technologiques et juridiques intrinsèques à leur métier. Toujours à l’écoute de leur marché et de leurs clients, ils œuvrent aussi au quotidien pour adapter toujours plus leurs solutions logicielles aux attentes et besoins du marché. C’est dans ce contexte de croissance qu’il recrutent régulièrement de nouveaux collaborateurs.trices pour les accompagner dans leur croissance : support métier, formateurs, développeurs ou métiers transverses ; des postes sont régulièrement à pourvoir dans cette entreprise dynamique et moderne !
Plus qu’un candidat avec des compétences métiers, ils accordent beaucoup d’importance aux soft-skills et à la personnalité qui devront être en phase avec les valeurs du groupe, notamment l’écoute, la bienveillance et la volonté de travailler et de construire les choses en équipe.
Bon à savoir
Adeptes des moments conviviaux, ces derniers rythment les semaines et les mois de leurs collaborateurs : petits-déjeuners, soirées, défis internes, ils ne sont jamais à court d’idées pour créer des temps forts en entreprise.
Les petits plus :
- Faire partie de l’aventure ENSO, c’est entrer dans une équipe dynamique, joviale et bienveillante au quotidien,
- Profiter de locaux professionnels et espaces de vie conçus par la direction pour le bien-être et le confort de ses collaborateurs.trices,
- Une confiance accordée à chaque collaborateur.trice avec l’envie de faire grandir chacun tout du long de son expérience dans l’entreprise,
- Bénéficier d’un parcours personnalisé d’intégration à son arrivée.