Ensol grandit, notre équipe aussi ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) People & Admin Manager pour gérer l’ensemble des fonctions RH et assurer la structuration de nos process.

Tes futures missions :

Gestion des processus RH & administration du personnel

• Structurer et optimiser les processus d’onboarding et d’offboarding

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, déclarations, etc.)

• Veiller à la conformité et à la mise à jour des documents RH

• Veiller à la conformité des obligations légales pour nos techniciens

• Assurer le suivi du matériel informatique

Paie & Avantages sociaux

• Gestion de la paie sur PayFit en collaboration avec le soutien de l’équipe Finance

• Assurer la bonne déclaration des avantages en nature (véhicules de fonction)

• Mettre à jour et suivre les contrats de prévoyance et les cotisations sociales

Relations sociales & obligations légales

• Mettre en place et gérer le CSE

• Assurer la mise en conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

• Rédiger et suivre les avenants liés aux accords collectifs

• Assurer la gestion des contrats de travail en lien avec les spécificités de chaque équipe

Gestion des sujets individuels

• Gérer les arrivées et les départs des collaborateurs lorsque nécessaire

• Assurer un suivi individualisé des salariés sur les aspects contractuels et sociaux

Développement RH & Expérience Collaborateur

• Structurer les Career Paths, la grille des salaires et les process de feedback (points annuels, évolutions)

• Construire une expérience employé engageante

Compétences clés

• Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations légales

• Capacité à structurer et piloter un service RH en autonomie

• Expérience en gestion administrative du personnel et en paie

• Excellentes compétences en communication et gestion des relations sociales

Formation & Expérience

• Bac +5 en RH, Droit social ou équivalent

• Expérience de 3 à 5 ans en tant que RH généraliste ou Head of People, idéalement en PME ou scale-up

Outils maîtrisés

• SIRH (ex: Payfit)

• Outils de gestion RH et ATS

• Pack Office / Google Suite

Les détails de notre offre

• Type de contrat : CDI

• Statut : Cadre (8 RRT par an)

• Localisation : Paris (75017)

• Disponibilité : dès que possible

• Rémunération : entre 45K€ et 55K€ selon profil

• Mutuelle Alan prise en charge à 50%

• Titres de transports pris en charge à 50%

• Carte Swile (tickets-restaurants) prise en charge à 50%, 8€ par jour travaillé

Premier échange avec un recruteur (30 minutes)

Deuxième échange avec Emmanuel (1h), notre super Head of Finance

Troisième échange avec Paul (1h), cofounder

Dernier entretien avec Martin (30min), cofounder

Prise de références auprès de tes expériences précédentes