Mission principale :

En tant que Responsable Ressources Humaines Junior, tu seras en charge de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Accompagné par Vincent, notre Responsable Ressources Humaines, tu participeras activement aux activités liées au recrutement, à la formation, à la gestion administrative du personnel et à la communication interne.

Mise en place des process et politiques RH

• Appliquer et être force de proposition pour élaborer des stratégies et faire évoluer toutes les politiques des RH au sein de l’entreprise (rémunération et avantages, recrutement, formation, gestion RH, AdP, QVT, HSE, discipline…)

• Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et en cherchant à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise

Recrutement

• Piloter le recrutement en lien avec les Talent Acquisition ;

Administration du Personnel

• Assurer la gestion administrative de l’ensemble du personnel (dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales..)

• Appréhender les différentes actions relevant de la gestion du personnel (horaires, hygiène et conditions de travail, DUERP….)

• Assurer et gérer la totalité des dossiers disciplinaires y compris jusqu’aux contentieux

Accompagnement

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

• Maintenir un climat social positif et motivant tout en développant la culture d’entreprise

• Dynamiser la communication externe (promotion de la marque employeur…)

Formation

• Créer, assurer la mise en place et l’évolution de la GPEC pour l’ensemble des périmètres de la société

• Assurer le recensement des besoins en formation et mettre en place les actions de formation

Communication interne et conduite du changement

• Garantir la circulation de l’information et la communication en liaison permanente avec les hiérarchiques et les Dirigeants

• Proposer et assurer la mise en place d’événementiels pour l’entreprise

Reporting

• Rendre compte de son activité (tableaux de bord, reporting, KPI)

• Assurer le contrôle budgétaire de son périmètre et le suivi de la masse salariale et des propositions de politiques de rémunérations sur le plan budgétaire

Paie

• Réaliser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).

Pourquoi rejoindre EPHEMERA?

💡Une culture d’entreprise atypique centrée autour ;

👩🏻‍⚕️ Notre équipage prendra soin de ta santé ! Pour ce faire, tu auras accès à la mutuelle Alan, avec une clinique constituée de médecins, aux petits soins pour répondre à tes petits pépins du quotidien à travers l’application Alan.

⛹️‍♀️ Tu bénéficieras d’un accès facilité pour te rendre à tes activités sportives et bien-être préférées grâce à notre partenaire Gymlib.

🍽️ Tu bénéficieras d’une réduction de -20% sur l’ensemble de nos restaurants immersifs (idéal pour tes dates, ta moitié, tes amis ou ta famille !)

🎉 Dès ton arrivée, tu auras accès à l’application Rosaly. Dans le contexte économique actuel, Rosaly est l’avantage salarial qui contribue à améliorer ton bien-être financier ;

 Tu bénéficieras de titres-restaurants d’une valeur faciale de 9€ par jour travaillé. Sur ces 9€, 4€ sont à ta charge (prélevés directement sur ton bulletin de paie) et 5€ pris en charge par l’entreprise.

• Tu as une formation juridique avec pour spécialité le droit social ;

• Le changement ne te fais pas peur ;

• Tu aimes la restauration ;

• Tu es très motivé(e) ;

1. Prise de contact téléphonique avec le DRH, Vincent ;

2. Entretien physique avec le DRH, Vincent ;

3. Une après-midi au siège avec réalisation d’un Business Case et de questionnaires ;