Contexte

Depuis la création d’Epsor, l’équipe Marketing a lancé de nombreuses initiatives, a créé des contenus riches et une vraie communauté RH avec l’addition. Ces actions nous ont permis de développer notre notoriété et démontrer notre expertise.

Aujourd’hui, nous souhaitons aller encore plus loin et convaincre des entreprises de taille encore plus importante de confier leur épargne salariale et retraite à Epsor. Pour y parvenir, nous devons renforcer notre visibilité auprès des DRH et bâtir une image de marque inspirante, rassurante et crédible.

Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur l’existant, l'améliorer et identifier de nouveaux leviers pour lancer une nouvelle dynamique pour la marque Epsor.

Ton rôle ?

Tu seras en charge de définir, incarner et piloter la stratégie de communication globale pour transformer Epsor en une véritable “Love Brand” 💓 auprès de nos audiences BtoB et BtoC, tout en consolidant une image de “Secure Brand”, rassurante et inspirante.

Tes missions principales

1. Définir la stratégie de communication et institutionnaliser la marque Epsor

• Affiner nos piliers de communication et notre tone of voice
• Identifier et activer des leviers pour ancrer Epsor comme une marque crédible et rassurante pour nos futurs clients Grands Comptes.
• Expérimenter de nouveaux formats et supports de communication (newsletter, livre, podcasts…).
• Gérer la communication lors d’événements clés (certifications, levées de fonds, études, lancements de produits…).

2. Renforcer notre notoriété et notre expertise en BtoB

• Identifier de nouveaux leviers pour développer notre notoriété ciblée auprès de nos cibles business prioritaires.
• Piloter notre stratégie sur les réseaux sociaux en t’appuyant sur notre freelance social média manager.
• Piloter la création de contenus impactants en lien avec nos piliers stratégiques.
• Développer et faire rayonner notre communauté RH l'addition en s’appuyant sur un Content & Event Manager (événements, contenus, réseaux sociaux).
• Co-construire avec les équipes PMM et CSM la stratégie pour faire rayonner nos clients existants (cas client, club utilisateurs...).

3. Développer l’influence d’Epsor et le personal branding des fondateurs

• Être attentif aux évolutions de notre écosystème, aux tendances RH et aux changements réglementaires afin de les valoriser dans notre communication.
• Développer et amplifier le personal branding des fondateurs d’Epsor (événements, réseaux sociaux, médias, keynotes).
• Gérer les relations presse et animer notre réseau de journalistes.

4. Manager et structurer l’équipe Communication

• Définir des OKR pour l’équipe et assurer leur suivi.
• Accompagner et faire grandir une équipe en pleine structuration.

Tes alliés pour réussir

• Une Brand Designer en CDI pour tous les projets visuels (vidéo…)
• Un Content & Event Manager en CDI (en cours de recrutement)
• Un Demand Generation Manager en CDI (en cours de recrutement)
• Des freelances avec lesquels nous travaillons déjà notamment pour piloter les réseaux sociaux et la création de contenu
• L’appui des équipes Product Marketing BtoB et BtoC.

Les ✚ du job ?

• Des finances perso, en passant par l'univers RH, de la rémunération, RSE... le terrain de communication est large et varié !
  
• Une double cible BtoB et BtoC, avec un produit qui adresse les deux segments.
  
• Un rôle à l’intersection de la communication et du marketing, avec un impact direct sur l’acquisition.

Nos attentes pour ce rôle

• Minimum 6 ans d'expérience en communication avec une 1ère expérience en management
• Capacité à construire une stratégie de communication ambitieuse et à suivre un planning rigoureusement
• Capacité à comprendre et à évoluer dans un environnement BtoBtoC qui s’adresse aux grands comptes
• Un état d’esprit orienté acquisition
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Le petit + : une connaissance préalable de la cible RH

Process de recrutement 

• Echange métier avec Auréline, Head of Marketing
• Cas pratique suivi d'un debrief avec un membre de l’équipe Marketing
• Echange avec Julien, CEO
• Echange avec deux membres de l’EXCO
• Echange RH avec Myriam

L'offre Epsor

💼 Package attractif

• Une rémunération juste basée sur Figures (outil de benchmarck).
• Salaire fixe entre 65 K et 80 K €, selon expérience.
• Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé.
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
• BSPCE pour t’associer à la valeur créée.
• Swile pour tes repas (9€/jour).

🌟 Qualité de vie au travail

• Politique de télétravail flexible et RTT.
• Locaux modernes et conviviaux à Paris (proche Gare St Lazare).
• Des fruits, thé & café ☕️ à volonté.
• De nombreux moments de partage (séminaires, teambuilding, afterwork...).