C'est une dizaine de personnes organisées en 2 équipes qui reflètent notre segmentation marché :
La mission du pôle est d’identifier des entreprises déjà équipées en épargne salariale / retraite ou qui le souhaitent pour les convaincre de s'équiper / transférer leur épargne salariale et/ou retraite chez Epsor !
La cible ? Des entreprises de tous secteurs entre 50 et +1000 salariés
Les interlocuteurs ? Des DRH, RH, DAF, des compensation & benefit Managers
Chez Epsor les sales travaillent sur un enjeu d'acquisition. Ils pensent et déploient une stratégie de conquête, mais au delà du sales mindset, ils créent une vrai relation avec les prospects et s'inscrivent dans une approche de vente "conseil".
Elise parle du Job !
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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.
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