Rencontrez Benjamin, Directeur Général
EPSOR
Après un début de carrière au sein du groupe Société Générale, d'abord à l'Inspection générale puis en tant que Directeur de la Conformité de la Banque Privée, Benjamin s'est associé à Julien NIQUET rencontré à la SG, et à Julien MURGEY, pour fonder Epsor fin 2017 dans le but de dépoussiérer le marché de l'épargne salariale et de l'épargne retraite.
Sensible à l’association des salariés à la performance de l’entreprise, il est convaincu de la nécessité de les accompagner dans la gestion de leur épargne et la préparation de leur retraite, une des missions d'Epsor !
Après une expérience de 3 ans chez MonDocteur (racheté par Doctolib en 2018) en tant que Customer Success Manager puis un passage d'un an au sein d’un grand groupe, Pauline a décidé de revenir à ses premiers amours : le monde de la startup.
Elle rejoint Epsor début 2019 en tant que première Customer Success Manager.
Son enjeu au quotidien est d'évangéliser l'épargne salariale auprès des salariés et d’aider nos clients DAF et DRH valorisent leur marque employeur grâce à l'épargne salariale !
Diplômé d’une école d’informatique (EPITECH), Paul fait partie des premières recrues d'Epsor et rejoint l'équipe en tant que développeur Full Stack en 2018.
Au sein de l'équipe tech, sa mission est d’œuvrer collaborativement au développement et à la stabilité de la plateforme Epsor afin de fournir aux clients l'expérience la plus qualitative et agréable possible !
Après un diplôme d’ingénieur (UTC) et un passage en fonds de Venture Capital pendant lequel il rencontre Julien Niquet (l’un des 2 cofondateurs), Grégoire rejoint Epsor début 2019 en tant que Product Owner.
Avec l’équipe produit, Grégoire a pour mission de rendre l’épargne salariale accessible, simple et moderne pour tous les utilisateurs de la plateforme Epsor (épargnants & entreprises).
Rencontrez Marion, Head of product
Rencontrez Daria, DevOps
Présentation
Epsor simplifie l’épargne salariale et ouvre la voie vers une épargne accessible, engagée et adaptée à chacun.e. : l’Epargne des salariés 🙌
Nous guidons chaque salarié.e dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction pour réaliser ses projets.
Epsor c’est : Une application web intuitive qui permet aux salariés de gérer et de piloter leur épargne mais c’est surtout une expérience unique en tant qu’épargnant.e grâce à une approche innovante où l’accompagnement à la fois digital et humain est au ❤️ de notre proposition de valeur.
Epsor réinvente l’expérience de l’épargne pour les salariés à travers 3 mots clefs :
Impact : allier rendement et responsabilité avec une offre d’épargne responsable qui progresse chaque jour : + de 20 fonds labellisés ISR (investissement socialement responsable), une grande transparence sur les placements (pour tous les salarié.e.s qui ont à coeur de savoir dans quoi ils investissent) 🌱
Sur mesure : un conseil personnalisé pour que chaque salarié.e qui le souhaite soit accompagné.e dans le choix des placements les plus adaptés à ses projets, ses goûts et ses valeurs ☝️
Pédagogie : une application qui parle aux salariés avec des mots simples et leur donne les clefs pour comprendre le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale et ainsi leur permettre de devenir acteurs de leur épargne 🚀
Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, de la startup/scale-up comme Voodoo, Ornikar, Sézane jusqu’aux grands groupes comme bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor.
Ce qu'ils recherchent
L’impact, un driver chez Epsor !
Epsor est une société à mission depuis juin 2022. Donner du sens à nos actions en permettant à nos utilisateurs et utilisatrices de concrétiser leurs projets, donner à l’épargne salariale un impact positif sur le plan social et environnemental, créer un produit inclusif...Autant de leit motiv qui nous guident et nous rassemblent chez Epsor et où chacun.e à son niveau, a un impact.
Pas besoin d’être un.e expert.e de l’épargne salariale & retraite pour nous rejoindre (de nombreuses formations permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet).
Nous recherchons avant tout des personnes
- animées par le challenge de rendre claire et engageante toute une industrie considérée complexe ou ennuyeuse et qui voient dans l’épargne salariale, un formidable terrain de jeu 🤩
- engagées, qui ont envie d’avoir un impact à l’intérieur comme à l’extérieur de notre organisation 🌍
Et qui adh èrent à nos 2 valeurs
Collectif ✊ Confiance 🤝
Bon à savoir
Des avantages liés à notre métier (pour TOUS)
- Des BSPCE
- Des primes d’intéressement
- Un plan épargne retraite alimenté chaque trimestre par Epsor (il n’est jamais trop tôt☝️)
Flexibilité et liberté
- Une organisation hybride (full remote vs on site) qui s’étend peu à peu à l’ensemble des métiers
- 10 j de télétravail par mois pour travailler de n’importe où quand on veut
- RTT (11 j)
Et d’autres choses sympas 🙂
- Acquérir une culture financière, des tips pour tes investissements perso ;-)
- Une vie d’équipe riche, rythmée par des all staff hebdomadaires, des séminaires et team bulding annuels, des events réguliers concoctés par notre Office & happiness Manager 🥰 (le jeu du mois, sortie du mois, random lunch...)