Vous serez rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines Nationale, plus particulièrement au sein du département Pilotage des Processus et de la Performance RH composé de trois secteurs : rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, paie et processus administratifs. Vous travaillerez plus particulièrement sur les missions du secteur contrôle de gestion sociale et serez amené à appuyer les deux autres secteurs.

Vos missions :

·         Contribuer à l’élaboration des reportings sociaux légaux (bilan social, BDES, rapport égalité femmes hommes…) : collecte des données auprès des établissements régionaux, consolidation, analyse.

·         Appuyer le responsable du contrôle de gestion sociale dans toutes ses activités relatives à l’élaboration, au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, à la maintenance fonctionnelle de l’outil de suivi des ETP et de la masse salariale.

·         Apporter un appui à la responsable rémunération et avantages sociaux (gestion du reporting relatif aux données des allocataires de France Travail, gestion des demandes d’évolution individuelle, contribution à l’élaboration du bilan de la campagne annuelle des évolutions individuelles).

·         Apporter un appui pour répondre aux différentes demandes adressées au département.

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation bac +3 minimum (RH et/ou paie) avec une expérience réussie en contrôle de gestion sociale,
• Vous êtes très à l'aise et autonome avec Excel,
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre méthodologie,
• Vous disposez d’une forte appétence pour la manipulation des données RH, 
• Vous faite preuve de confidentialité et de discrétion,
• Vous êtes force de proposition avec des qualités relationnelles.