Rattaché au DRH Adjoint et fonctionnellement au DRH, le RRH travaille conjointement avec la direction du département collecte et production et  l'ensemble des managers de proximité du Département Collecte et Production (DCP).

Poste opérationnel, il apporte conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail (juridique) sur son périmètre et accompagne la direction du département et les managers sur l’ensemble des questions R.H.

Il participe également à la résolution de situations RH parfois complexes avec l’appui des experts internes (QVT, Formation ...).

En toute autonomie, vous assurez au quotidien les missions suivantes :

 -      Analysez les demandes de recrutement en CDI et CDD et assurer l'interface régulièrement avec le contrôle de gestion  
social sur la bonne adéquation du niveau de ressources à l'activité.

-       Participez au recrutement et à l’élaboration des contrats au côté de chargée de recrutement la rédaction des documents de référence (contrats, avenants) en toute autonomie et assurez le suivi de la vie des contrats de travail en lien avec l’encadrement que vous conseillez au quotidien.

·         Accompagnez les managers sur la sécurisation juridique des dossiers : vous apporterez un support juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles pour les aider dans la gestion des dossiers complexes, urgents et souvent sensibles. Vous œuvrez en toute autonomie sur ces sujets jusqu’à l'identification des risques (litiges et contentieux,) 

·        Maîtrisez les relations sociales individuelles (dont volet disciplinaire que vous assurez de A à Z) 

Partenaire privilégié des sollicitations des managers vous conseillez sur les meilleures stratégies sur la gestion RH des effectifs de votre périmètre en veillant au respect :

·       Des échéances contractuelles (période essai, fin de CDD ...) ;

·       Du respect des procédures RH par l'encadrement, à la compréhension et bon déploiement des accords sociaux, et au respect des processus RH (carrières, évolutions individuelles ...) ;

·       Du suivi administratif du personnel, au suivi médical rapproché/renforcé (la gestion des RDV est réalisée par les managers) et traitez les conséquences sur le plan juridique et opérationnel.

Vous contribuez au changement dans l'accompagnement des conséquences sur les évolutions de l'organisation liées aux projets RH.

Profil :

Juriste en droit social de formation avec une spécialisation en gestion des ressources humaines; vous justifiez d’une expérience de 5 années sur un poste de responsable ressources humaines où vous mobilisez les compétences et techniques juridiques en droit des relations individuelles du travail au quotidien.

Nous recherchons un candidat ayant exercé plusieurs années dans des secteurs de forte main d'œuvre ; idéalement multisites disposant d'une appétence forte pour l'opérationnel justifiant de plusieurs années au sein d'une même entreprise. Capable de mener plusieurs projets de front et en autonomie, votre adaptabilité vous permettra de vous épanouir au sein d'une équipe dynamique et impliquée.

Sens du service client, notamment en relation avec les opérationnels RH et les directions vous êtes orienté solution, et faites preuve d’initiatives

Votre goût pour le terrain et votre pragmatisme seront des clés pour devenir un véritable partenaire des équipes et des managers