En tant que Directeur des Filiales Internationales, vous êtes chargé(e) de définir, piloter et optimiser la stratégie des filiales à l’étranger en cohérence avec la vision globale de l’entreprise.

• Définition et mise en œuvre de la stratégie internationale

Élaborer une vision stratégique pour le développement des activités à l’international.

Identifier les opportunités de croissance sur les marchés internationaux

Assurer l’alignement des filiales avec les objectifs du groupe.

• Pilotage opérationnel des filiales d’eXalt

Superviser les directeurs des filiales et les accompagner dans leur gestion opérationnelle.

Assurer le suivi des performances financières et opérationnelles de chaque entité du Groupe

Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client sur chaque marché.

• Gestion et développement des talents internationaux

Identifier, recruter et développer des talents au sein des équipes internationales.

Encourager une culture d’innovation et de collaboration entre les différentes filiales.

• Relations avec les partenaires stratégiques

Négocier et gérer les partenariats locaux.

Assurer une veille sur les écosystèmes technologiques et concurrentiels à l’international.

• Réalisation d’objectifs financiers

Établir et suivre les budgets des filiales.

Optimiser les coûts tout en assurant une croissance rentable.

• Formation : Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université) avec une spécialisation en management, stratégie ou gestion d’entreprise.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilités, avec une dimension internationale, préférablement dans une ESN ou dans la vente de prestations de services.

• Compétences techniques :

  Connaissance approfondie des services numériques. Maîtrise des outils de gestion et de pilotage financier. Capacité à gérer des projets complexes et multiculturels.

• Compétences comportementales :

  Leadership et capacité à fédérer des équipes internationales. Esprit stratégique et analytique. Excellentes compétences en communication et négociation.

• Langues : Bilingue français-anglais. Une troisième langue est un atout.

Déroulement des entretiens

Entretien avec notre Head of Recruitment | 1h

Entretien avec les DGs | 2h

Echange avec le CEO | 1h