Missions :

• Recueillir les besoins auprès des différentes parties prenantes et formaliser les exigences
• Élaborer la stratégie d'avancement du projet
• Constituer puis animer l'équipe projet
• Assurer la formation et les sensibilisations
• Définir et suivre le planning afin d'assurer la bonne continuité du projet
• Lancer les études de faisabilité, de coûts, de ressources
• Suivre les études, établir et piloter les KPI : engagement planning, avancement,...etc.
• Gérer la relation entre l'ensemble des parties prenantes
• Coordonner et animer les réunions de suivi et contribuer au pilotage du contrat en appui au chef de projet contractuel

Profil :

• De formation Bac+5 minimum en tant qu'ingénieur généraliste,
• Vous avez une expérience minimum de 10 ans dans la chefferie de projet en industrie pharmaceutique
• Vous êtes spécialisé dans le domaine de la santé ou des biotechnologies
• Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur des projets de réaménagement de locaux de production et/ou sur des systèmes incendies
• Vous êtes connus pour votre leadership

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire annuel brut à partir de 50 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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