Les collaborateurs seront amenés à participer à une grande diversité de problématiques, que ce soit pour des directions fiscales ou financières de grands groupes français et internationaux ou pour nos clients PME et start-ups :

Réalisation d’entretiens d’analyse fonctionnelle auprès de nos clients ;

Elaboration de documentations de prix de transfert ;

Analyse des processus de création de valeur au sein d’une entreprise / d’un secteur ;

Diagnostic prix de transfert, design de politique de prix de transfert ;

Réalisation d’analyses économiques en utilisant différentes bases de données ;

Conception de schémas destinés à sécuriser le risque fiscal du client ;

Travaux de modélisation fiscale et financière ;

Etudes d’impact sur le taux effectif d’imposition ;

Assistance à contrôle fiscal et négociation avec les administrations fiscales ;

Participation à des missions de alorisation (e.g., d’entreprise, d’incorporel, d’indemnisation) ;

Assistance à la conception et à la promotion d’outils digitaux (Data Analytics et Value Chain Analysis).

Vous êtes titulaire du CAPA (ou de l’examen d’entrée au CRFPA) ou vous êtes diplômé(e)d’une école de commerce ou d’ingéneiur.

Vous disposez d’une première expérience significative d’au moins 4 ans en tant qu’avocat ou consultant ou économiste, au sein d’un cabinet à dimension internationale ou en entreprise, ayant confirmé votre intérêt pour les Prix de Transfert.

Vous maitrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Autonome, disponible et véritable « team player », vous disposez d’une réelle rigueur technique et d’une capacité de raisonnement prononcée, qui vous permettront de vous intégrer au sein de l’équipe et d’adhérer à sa culture entrepreneuriale ainsi qu’à ses méthodes pour y évoluer avec succès.

Déroulement du processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

Un entretien RH : un membre de la direction de ressources humaines prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc.

Deux entretiens opérationnels : pour chacun des entretiens, deux membres de l’équipe prix de transfert participeront à une discussion avec vous afin de déterminer vos connaissances en matière de prix de transfert, d’établir votre niveau d’anglais, et d’échanger avec vous sur des cas pratiques.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises ; de discuter de votre parcours ; et de répondre à vos questions.

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques ou leurs contraintes, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer une bonne application de la norme de droit afin d’être un véritable partenaire de confiance et de conseil aux côtés de nos clients.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous !