En tant que Chargé de recrutement Campus, vous accompagnez nos différents métiers et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe Marque Employeur pour définir la meilleure stratégie de recrutement afin d’attirer les talents jeunes diplômés et stagiaires.

A ce titre, vous êtes en charge de :

Recueillir les besoins en recrutement sur la ligne de métiers dont vous avez la responsabilité ;

Définir la stratégie de sourcing appropriée et les actions marques employeurs ;

Gérer la phase de sélection des candidats : tri CV, analyse des résultats des tests en ligne, entretiens collectifs et individuels et présentation des dossiers à vos interlocuteurs pour décision finale ;

Être garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s & reporting d’activité ;

Accompagner vos interlocuteurs métier dans l’évaluation des candidats et la prise de décision ;

Intervenir sur des projets transverses au sein de l’équipe recrutement.

En complément du pilotage et de la coordination des candidatures à toutes les étapes du recrutement et jusqu’à l’intégration du futur collaborateur, vous êtes responsable d’alimenter votre pipe de candidats et d’en assurer un suivi. Vous êtes garant d’un reporting rigoureux et régulier de votre activité.

H/F, de formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience en recrutement en cabinet ou au sein d’un grand groupe.

Vous êtes en mesure de :

Vous positionner auprès d’interlocuteurs diversifiés et exigeants,

Être réactif, organisé et flexible,

Piloter un nombre de candidatures important tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de sélectivité, ceci dans le respect de nos engagements en termes de diversité.

Doté d’un excellent sens relationnel, d’un sens aigu du discernement et d’une forte adaptabilité, vous faites preuve d’un excellent esprit d’équipe et d’un bon niveau d’engagement.

Vivez l’expérience EY Talent, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.