A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d’Information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions :

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des comités de direction, des Directeurs des Systèmes d’information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions :

D’élaboration de schémas directeurs SI et des architectures cibles supportant les ambitions et la stratégie de l’entreprise

De réalisation d’études d’architecture pour transformer ou rationnaliser le paysage applicatif des clients

Des études stratégiques à destination des comités de direction pour aider à arbitrer des investissements technologiques majeurs

De la mise en place de bureaux ou cellules d’architecture d’entreprise (incl. Design authority, support d’architecture aux projets) pour conduire des transformations de grande envergure, en gardant le contrôle

De cadrage de projets complexes avec des impacts importants sur le système d’information en place

De conduire, cadencer et délivrer des programmes de transformation complexes toujours alignés sur la valeur générée aux métiers

De support à l’identification et au choix des meilleures solutions (benchmark, démarche de consultation)

De support à l’identification et au choix des meilleurs partenaires (cahiers des charges, appels d’offre)

Jeune diplômé(e) de formation supérieure de haut niveau (grande école d’ingénieurs, école de commerce ou université).

Connaissances pour les systèmes d’information, l’innovation technologique et le digital.

Forte appétence à développer plusieurs des éléments suivants :

Architecture d’intégration : ESB, MOM, iPaaS, APIs, Data Streaming

Architecture cloud : AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform

Architecture de solution “Agile” : Micro-services, containers & orchestration

Des solutions technologiques permettant de mettre en œuvre et d’accélérer la transformation digitale de l’Entreprise (Cloud, IoT, APIs, digital twin, AI & Gen AI,…)

Des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF…)

Des outils / référentiels d’architecture d’entreprise (ex. LeanIX, Ardoq)

La gouvernance de la donnée, la gestion des référentiels / masterdata et l’intégration / échange de données

Niveau d’anglais courant (oral et écrit).

Un panel de savoir-être : dynamique, très bon sens relationnel, rigueur, ténacité, esprit d’équipe, curiosité, bonnes capacités d’analyse et de réflexion.

Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (session de recrutement avec un exercice de groupe et un entretien de motivation, entretien Partner) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.

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