Vous interviendrez tout au long du parcours de transformation durable des organisations que vous accompagnerez :

Construction du ‘case for change’ au travers de l’analyses des risques mais aussi de l’opportunité de création de valeur par la Sustainability

Développement de feuilles de routes en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles

Mise en place de l’outillage pour la collecte et le traitement de la donnée, ainsi que le pilotage de la performance extra-financière

Construction d’une gouvernance intégrée qui maximise non seulement le capital financier, mais aussi les capitaux sociaux et environnementaux

Etc.

Vos interlocuteurs seront principalement les membres des comités de direction de grands comptes intervenant dans différents secteurs d’activité. Le Centre d’Excellence en Sustainability vous permet d’intégrer une nouvelle équipe, de travailler en mode « start-up », directement aux côtés des leaders et porteurs d’offres qui font référence sur les sujets Sustainability au sein d’EY Consulting en France et en Europe. Ces derniers sont tous issus d’organisations impactantes dans le secteur du développement durable (Conseil en stratégie, Start up et Innovation durable, grands groupes à des fonctions stratégiques).

F/H, jeune diplômé de formation supérieure de haut niveau (grande école d’ingénieurs, école de commerce ou université) et recherchez un stage de fin d’études. Vous avez une bonne connaissance des différents acteurs de l’entreprise et une appétence pour les sujets Sustainability.

Dynamique et doté d’un très bon sens relationnel, vous bénéficiez également d’un bon sens du service client et de très bonnes capacités d’analyse. Vous savez parfaitement travailler en équipe et vous adapter à de nouveaux contextes de travail. Vous êtes curieux(se), ouvert(e), et faites preuve de leadership. On vous reconnait également de bonnes capacités d’analyse et de réflexion.

Vous parlez couramment anglais.

Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (1- session de recrutement avec un exercice de groupe et un entretien de motivation, 2- une étude de cas, 3- Un entretien Partner) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.

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