Au sein des activités Actuariat Assurance Vie, vous aurez l’opportunité de participer aux différentes missions de conseil confiées à EY par de grands groupes européens d’assurance. Vous pourrez intervenir dans les domaines suivants :

Projets liés à Solvabilité II (en lien avec les trois piliers) : évaluation de provisions techniques, calcul sur SCR en formule standard ou en modèle interne, revue actuarielle, optimisation des processus de production, d’analyse et de reporting, support à la fonction actuarielle, développement de cadre d’appétence aux risques, ORSA ;

Mise en œuvre de la norme IFRS 17 et optimisation des process de production ;

Modelling : revue / développement / implémentation de modèles de projection de cash flows et de calcul des métriques (S2, IFRS17) ;

Optimisation de portefeuille : revue / amélioration de la tarification, analyse de rentabilité de portefeuille ;

Optimisation de capital : recherche de leviers d’amélioration des ratios de solvabilité ;

Fusion / acquisition : revue et valorisation de portefeuille, assistance à l’intégration des portefeuilles/sociétés d’assurance nouvellement acquis ;

Mission de support à l’audit des provisions techniques.

Au cours de ces missions, vous travaillez régulièrement avec les autres équipes EY ainsi qu’avec le réseau d’actuaires mondial.

Vous bénéficierez de formations communes aux consultants d’EY et de celles propres aux actuaires.

Vous avez plus de 3 ans d’expérience en actuariat au sein d’un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle.

Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :

Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;

Votre proactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse ;

Un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d’adaptation ;

Votre aisance dans un environnement anglophone ;

Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d’accompagner la croissance du cabinet.

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.