Requisition ID: 1492886

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.

Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des consultants seniors & managers expérimentés en transformation digitale dans le secteur financier H/F.

Descriptif de missions

L’équipe Digital Customer & Emerging Technology accompagne les plus grandes entreprises des services financiers dans leur transformation en capitalisant sur des solutions technologiques dans l’objectif d’améliorer leur proposition de valeur, de répondre aux enjeux de satisfaction client et collaborateur et RSE.

Choisir notre équipe, c’est intervenir sur des sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :

Lundi : définition et implémentation d’un nouveau modèle opérationnel

Mardi : pilotage de projet d’intégration d’une solution CRM

Mercredi : construction d’un nouveau service combinant IA et UX

Jeudi : refonte de l’expérience client et des customer journeys dans le cadre d’un projet de transformation de business model

Vendredi : élaboration d’une stratégie digitale et de la feuille de route de transformation

Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une trentaine de consultants aux profils variés (écoles d’ingénieurs et écoles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Des compétences en cadrage et problem solving : définition des objectifs, structuration de projets, animation d’ateliers, identification et évaluation de scénarios, gestion des risques,

Un intérêt pour les enjeux IT : transformation IT (CRM, SI de gestion), innovation (Intelligence Artificielle / Blockchain),

Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés,

Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d’écoute pour cerner aux mieux les besoins clients

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).