A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :

Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changement

Animer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personae

Construire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitales

Superviser le développement de plans de communication et de formation

Construire et animer un réseau d’ambassadeurs

Echanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changement

Mettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains cas

Identifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards Change

Mettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiques

En tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :

Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;

Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;

Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;

Manager des équipes de consultants ;

Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;

Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;

Participer aux événements marketing de People Consulting ;

Participer activement à la vie interne de l’équipe.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d’une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.