Nos variables déplafonnés
Nous proposons des packages de rémunération composés d’une rémunération fixe et d’un variable déplafonné en cohérence avec notre politique méritocratique.
Fed Group
Notre Learning Culture
Depuis la création du Groupe, le développement des compétences est au cœur de notre parcours d’intégration et d’évolution. Nous avons donc crée notre propre learning culture.
Pour y arriver, nous avons dans nos équipes des mentors facilitateurs, eux-mêmes formés à la formation, à l’ingénierie pédagogique, à l’accompagnement et à la facilitation, qui gèrent de front leurs responsabilités opérationnelles et leurs responsabilités de formateurs.
Nous avons également développé notre propre application de mobile learning, permettant à nos collaborateurs de se former à leur rythme et sur des sujets variés.
Notre politique de télétravail
Le maître mot est la flexibilité. Nous proposons à nos collaborateurs entre 4 et 7 jours de télétravail par mois, définis en fonction de leur séniorité et poste occupé. Mais surtout, nous offrons la possibilité de les utiliser de n’importe quel lieu de travail et de les cumuler, le tout en gardant bien à l’esprit que notre culture très axée sur la convivialité nous permet d’apprécier le présentiel !
Nos évènements
Si vous avez le goût des soirées festives, des lieux exclusifs et du challenge, alors vous serez d’autant plus heureux de faire partie de la Fed Family ! Toute l’année, différents temps forts rythment notre quotidien :
- Le Travel Challenge qui réunit jusqu’à 140 de nos collaborateurs dans une destination unique avec un programme sur 4 jours entre découverte, fête, farniente et challenge !
- Le Summer Event, début juillet, qui réunit tous nos collaborateurs en France à l’occasion d’une journée avec des activités en tous genres et finissant sur une soirée festive en plein air
- La Soirée de Noël qui réunit également tous nos collaborateurs en France et qui conclut l’année avec une note joyeuse dans un magnifique lieu parisien et qui réserve chaque fois de belles surprises
Happy at Work
En 2023, nous avons de nouveau obtenu le label Happy at Work grâce à une étude réalisée auprès de nos collaborateurs. Nous nous positionnons même dans le Top 20 des meilleures entreprises de 200 à 499 salariés.
Notre politique d’évolution et de mobilité
Chaque jour, nos collaborateurs évoluent et ont la possibilité de faire leurs preuves. C’est pourquoi nous sommes fiers de les voir évoluer très vite. Comment ? Ils peuvent être amenés à manager des équipes de plus en plus importantes, changer de marque et de bureau, travailler sur des projets transverses, devenir mentors… Il y en a pour tous les goûts et potentiels !
Présentation
Fed Group a été créé en 2001, il est le premier groupe français indépendant de recrutement spécialisé. Il est labellisé depuis 2019 "Happy@Work" pour la qualité de son expérience collaborateur. Fed Group rassemble 12 cabinets de recrutement spécialisés et deux autres marques dédiées au management de transition et à la délégation de recruteur. Chaque cabinet est indépendant et exclusivement consacré à sa famille de métiers ou son secteur d'activité.
Il est présent dans 5 pays où sont implantés 17 bureaux. La société organise autant d’événements pour ses collaborateurs que pour ses clients ou ses candidats. Il est important pour elle d’investir dans le bien-être de ses collaborateurs afin qu’il soient dans les meilleures conditions de réussite !
Elle propose d’abord des valeurs fortes autour desquelles tous ses collaborateurs construisent leur succès : l’excellence, l’engagement, l’audace et le respect.
Ce qu'ils recherchent
Fed recherche des collaborateurs prêts à s'engager, dont la priorité est de tout mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de l’entreprise vis-à-vis des clients comme des candidats. Elle encourage ses collaborateurs à prendre des risques et à saisir toutes les opportunités.
Bon à savoir
Les rejoindre c’est devenir l’entrepreneur de son parcours avec Fed. C’est aussi avoir l’opportunité d’évoluer et d’apporter sa pierre à l’édifice ! L’innovation est au cœur des projets et constitue un moteur pour les équipes.
La culture du be-nice est de mise et Fed organise tout au long de l'année des événements pour ses collaborateurs : séminaires, voyage Incentive, soirée de Noël...