1962
Année de création de l’APAJH
Fédération APAJH
Passé, présent, futur
Leur histoire
En 1962, deux enseignants débutent un combat révolutionnaire : à une époque où les politiques publiques considèrent les personnes en situation de handicap comme une catégorie distincte de citoyens, ils se battent déjà pour leur assurer des conditions d’existence au plus proche de la vie dite ordinaire.
Dès les prémices, l’APAJH fonde son action sur trois valeurs-piliers : laïcité, citoyenneté et solidarité.
[Au fur et à mesure des années] (https://www.apajh.org/nos-combats/), les premiers utopistes ont été rejoints par de nombreux autres militants, qui ont créé des comités APAJH (depuis associations fédérées ou départementales) sur tout le territoire national.
1965
Création du premier établissement APAJH à Pépieux dans l’Aude
1974
L’APAJH, association laïque à but non lucratif, est reconnue d’utilité publique
1976
L’APAJH devient une Fédération : La Fédération APAJH
2022
60 ans de l'APAJH, mouvement citoyen « tout handicap, tout âge de la vie »
+ 32 000
Enfants, adolescents et adultes accompagnés par l'APAJH
Leur vision
Aujourd’hui, l’APAJH est la principale association française qui considère et accompagne tous les handicaps, dans tous les domaines de la vie et à tous les âges de la vie.
L’engagement et l’exigence des débuts irriguent l’action de l’ensemble de notre mouvement citoyen. Être un acteur majeur du handicap en France nous oblige à adapter nos combats aux évolutions de la société, toujours dans le but d’une société inclusive, plus juste et qui s’adapte aux besoins et attentes de chacun.
Depuis l’origine, l’association est un aiguillon mais aussi un partenaire des acteurs de la vie publique pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement des citoyens, acteurs au cœur de la Cité.
En rejoignant l'APAJH, vous intégrez un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire aux multiples opportunités professionnelles.
Valeurs
Travailler pour la Fédération APAJH, c’est exercer un métier qui a du sens. Nous mettons un point d’honneur à favoriser l’autonomie afin que nos collaborateurs puissent s’épanouir dans leur vie professionnelle.
Nous sommes convaincus que la mixité, la diversité et la qualité de vie au travail constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et de cohésion.
L’APAJH s’est dotée d’une charte du manager qui comporte 5 attitudes managériales essentielles à la réussite du projet collectif :
- Respectueux et à l’écoute
- Loyal et engagé
- Créatif et mobilisateur
- Responsable et exemplaire
- Communiquant et fédérateur
Bienveillance 🤍
Nous favorisons la collaboration de manière positive dans un environnement respectueux des différences de chacun.
Autonomie 🔑
L’autonomie est encouragée afin de permettre à nos collaborateurs de s’épanouir dans leur vie professionnelle.
Proximité 💬
Nous mettons l’humain au centre et favorisons une relation de proximité au sein des équipes.
Démarche inclusive 💫
Pionnière dans le domaine de l’inclusion, la Fédération APAJH propose des métiers qui ont du sens et qui bénéficient à la société tout entière.
Expérimentation 💡
Nous favorisons la prise d’initiative ainsi que la volonté d’innover.