Leur ADN
Ils ont à cœur d’entreprendre, inventer, servir, se développer de façon durable et éthique, avec le souci constant de satisfaire leurs clients, de contribuer à l’épanouissement de leurs équipes et de donner du sens à leur métier.
Fidal
François, Président du Directoire
« Nous croyons plus que jamais dans la force du collectif et dans une certaine idée de l’art d’entreprendre au plus près de la réalité du terrain pour, ensemble, oser inventer l’avenir. »
Un business model unique
Le capital social est détenu exclusivement par des avocats en exercice au sein du cabinet ce qui assure son indépendance.
Fidal n'est pas seulement un cabinet d'experts en droit des affaires. Pour être en capacité d'accompagner ses clients sur tous les aspects de leurs projets, il a bâti un véritable écosystème, composé de notaires, d'ingénieurs brevets, de fiduciaires, de banques et d'investisseurs en capital.
Leur vision
Fidal se réinvente sans cesse pour anticiper les besoins évolutifs de ses clients.
Son ambition est :
- D'intégrer de nouveaux métiers connexes à ceux du juridique tels que le notariat ou le conseil en organisation, comme ils l’ont fait précédemment en recrutant des consultants RH et des experts en CIR.
Gage de sécurité et d’efficacité, cette approche permet aux clients d’accéder à une palette élargie de compétences, tout en conservant une relation privilégiée avec leurs avocats ; - De renforcer leurs investissements dans le numérique pour apporter un service toujours plus innovant.
Présentation
Plus qu’un cabinet d’avocats, Fidal est une grande entreprise du droit et du conseil, référence du monde des affaires depuis 1922.
Cabinet engagé et résolument tourné vers l’avenir, Fidal s’empare des nouveaux enjeux économiques et sociétaux - intelligence artificielle, big data, transition énergétique, éthique, agriculture raisonnée ou encore industries créatives - pour accompagner ses clients au quotidien dans leurs projets et transformations à venir.
Le cabinet, dont l’offre s’articule autour de 16 expertises juridiques, fiscales et patrimoniale, accompagne une clientèle diversifiée, composée de startups, PME, ETI, grands groupes, institutionnels, acteurs de l’économie sociale et chefs d’entreprises, de tous secteurs. Pour leur garantir un accompagnement global, en local comme à l’international, le cabinet a bâti un véritable écosystème d’affaires et s’appuie sur deux réseaux internationaux : le réseau fiscal WTS Global et unyer, dont Fidal est co-fondateur.
Présents dans 87 villes en France, ses collaborateurs sont fiers de contribuer au développement des acteurs économiques et au rayonnement des territoires.
Ce qu'ils recherchent
Environ 140 avocats-juristes-consultants, dont plus de 100 jeunes diplômés, rejoignent Fidal chaque année. Son maillage territorial offre des perspectives de carrière dans toute la France.
Fidal recrute ses collaborateurs pour leur personnalité autant que pour leurs compétences techniques et promeut la diversité des profils et des parcours. Le cabinet recherche des professionnels engagés, animés par un esprit d’initiative et désireux de prendre part à la transformation de leur métier et du monde qui les entoure.
Il s’attache à créer les conditions dans lesquelles ses talents pourront se former, performer, innover et évoluer. Attaché au collectif, Fidal a mis en place une organisation qui favorise le partage des connaissances et encourage ses professionnels à travailler ensemble et à développer des synergies entre ses différents métiers.
Bon à savoir
Rejoindre Fidal, c’est faire le choix de la singularité. Un aperçu de ce que vous ne trouverez pas ailleurs:
- Une direction technique qui assure la veille technique et alerte les professionnels en temps réel des évolutions législatives, réglementaires, et jurisprudentielles propres à chaque spécialité du droit
- Un écosystème interprofessionnel composé de notaires, fiduciaires, conseils en financement, ingénieurs brevets, ou encore consultants RH
- unyer : une organisation mondiale de cabinets de services de premier plan qui coopèrent de manière exclusive
- Des opportunités de mobilité géographique permettant de concilier carrière et aspirations personnelles
- Une flexibilité dans l’organisation du travail favorisée par le poste de travail mobile et le télétravail
- Des clients accessibles aux jeunes avocats dès la première année
- La politique actionnariale la plus ouverte du marché : près de la moitié des avocats sont associés !