Contexte :

Dans le cadre de son développement sur la gestion de campagnes Search/Social Marketing, fifty-five recherche un Senior Paid Media Specialist SEA/SMA H/F.

Dès votre arrivée chez fifty-five, vous bénéficiez d’une période d’intégration et d’une solide formation au Search/Social Marketing mais également à la Web Analytics et à l’écosystème de la Big Data.

Missions :

Vous intégrez l’équipe Média Opération, où vous prenez en charge les missions suivantes :

• Mise en place de campagnes d’acquisition digitales (Google ads, Facebook ads) ainsi que l’optimisation de leurs évolutions et de leurs performances pour le compte de grands annonceurs ;

• Contribution à la définition de stratégies d’acquisition en adéquation avec les objectifs marketing des clients ;

• Gestion en autonomie de la relation client (plan d’actions, bilan et restitution, réactivité, proactivité, performance) et attention particulière portée à l’atteinte des objectifs marketing définis;

• Contribution à l’élaboration et au partage de connaissances en termes d’optimisation de campagnes media.

• Contribution à la veille des nouvelles fonctionnalités et propositions d’innovation en lien avec les objectifs.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un bac+5/ESC avec une spécialisation en Web-Marketing de préférence, vous bénéficiez idéalement de trois à quatre ans d’expérience dans la gestion de campagne SEA (Google ads) et Social Marketing (Facebook ads).

Vous disposez d’un excellent niveau de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences requises :

• Connaissance des outils : Google ads, Facebook Ads

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel

• Attrait pour les chiffres et pour l’analyse est indispensable :)

Les petits plus chez fifty-five :

• 250 salariés à Paris et plus de 400 dans le monde

• Une équipe jeune et dynamique avec une moyenne d’âge de 30 ans

• Un environnement multiculturel avec des collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes

• Des possibilités de mobilités internes et à l’international entre les différents bureaux partout dans le monde

• Des valeurs internes centrées sur l’excellence, la bienveillance et le partage !

• Des formations continues (et reconnues) sur l’écosystème, les technologies du digital ainsi que sur les softs skills sont organisées ( ex : prise de parole en public, management d’équipe etc.)

• 1 semaine d’Onboarding commun à tous nos Nifties ! Au programme : une présentation globale de fifty five et de notre écosystème, des formations en Web Analytics et en Media animées par nos équipes d’experts.

• Une politique de télétravail flexible

• Des tickets restaurant (MyEdenred) à hauteur de 10 euros par jour

• Un remboursement de 50% du titre de transport en commun

• Une importance particulière accordée à l’équilibre vie privée / vie professionnelle dans le respect du droit à la déconnexion

• La possibilité de s’investir dans des projets internes tels que Data Hive (un projet “tech for good” à l’initiative de fifty-fivers, dont le but est de mettre leurs connaissances et leurs expertises à la disposition d’organisations caritatives), DEI@55 (un groupe de travail portant sur les sujets de diversité et d’inclusion au sein de fifty-five et de la tech plus globalement), Sustainability@55 (une équipe qui aide à déployer des pratiques durables en interne mais aussi auprès de nos clients)

• Des locaux neufs et décorés proches de Saint-Lazare (jardin, terrasses, ping-pong, baby-foot, salle de sieste …)

• Des afterworks hebdomadaires et des évènements organisés régulièrement par le CSE (yoga, football, oenologie…)

Chez fifty-five, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies forces. Nous nous engageons à garantir une égalité de traitement de l’ensemble des candidatures reçues, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou d’opinion politique ou religieuse.

Rencontrez l’équipe fifty-five ! https://bit.ly/2T8hlHx

Localisation : 5 Rue d’Athènes 75009 Paris

Date de démarrage : ASAP

Type de contrat : CDI

Salaire : selon expérience

Call de 30 min avec notre team RH (Fit & Motivation)

Premier tour en distanciel composé de 3 entretiens de 30 min avec 3 collaboratrices de l’équipe Media Services (one to one)

Second tour en présentiel composé d’une étude de cas et d’un entretien final avec la Directrice de l’équipe Media Services

Rencontrez l’équipe fifty-five ! https://bit.ly/2T8hlHx

Découvrez le parcours d’Augustin, Media Trading Specialist ! https://youtu.be/wEDeiW-A1TU

Chez fifty-five, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies forces. Nous nous engageons à garantir une égalité de traitement de l’ensemble des candidatures reçues, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle, d’état de santé ou d’opinion politique ou religieuse.