Au sein de la direction de la communication interne et externe de l’entreprise, composée d’une équipe de trois collaborateurs, vous participerez à l’amélioration constante de l’information mise à la disposition des personnes victimes, du grand public, des partenaires institutionnels et opérationnels et des collaborateurs.

Dans cet objectif :

• Vous participerez au rayonnement externe du Fonds, sur son site Internet et sur ses réseaux sociaux, en produisant divers supports print et digitaux (affiches, vidéos, posts, livrets, notices, dossiers de presse, documents institutionnels, etc., …).

• Vous animerez les réseaux sociaux du Fonds (Bluesky, Linkedin, Fabebook, YouTube et instagram) tout en assurant la veille réputationnelle.

• Vous participerez au déploiement de la stratégie de communication interne sur le site Intranet et les écrans muraux de l’entreprise.

• Vous participerez à l’organisation d’événements externes et internes (conférences de presse, colloques, séminaires, …).

• Vous participerez, en support, à la réalisation du rapport annuel d’activité (shooting photos, interview de collaborateurs et managers, etc.).

De formation supérieure (école de communication, école de commerce, cursus universitaire, …), vous justifiez d’une première expérience professionnelle significative (alternance compris) en tant que Chargé de communication / Community manager. 

Vous maîtrisez les logiciels de gestion de contenu (Drupal, Wordpress, …) et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Première Pro, …) et avez une appétence pour le community management et le tournage et montage de vidéos. 

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et pour vos capacités rédactionnelles ainsi que votre autonomie et pro-activité. Vous savez et aimez travailler en équipe et avez une bonne compréhension des enjeux d’image et des enjeux sociétaux. 

Le Fonds de Garantie des Victimes s'engage en faveur de l'égalité des chances. Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap, nous portons à ce titre une attention particulière à ces candidatures.

Notre process de recrutement ?

Une pré-qualification téléphonique pour recueillir nos attentes respectives, un entretien RH pouvant être complété par un test de personnalité ou un test technique, suivis d’un entretien avec votre futur manager.

Les + pour vous convaincre de nous rejoindre

• Une mission porteuse de sens et le partage de valeurs fortes
• Une politique RH en faveur de l'égalité H/F et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle
• Des mesures d’accompagnement en faveur des personnes en situation de handicap, des salariés aidants, …
• Une couverture santé prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise
• Une prise en charge des abonnements transports en commun (75% Pass navigo ou 100% abonnement Velib)
• Un poste situé en plein cœur de Vincennes à quelques minutes du RER A et de la ligne 1
• Un espace de travail lumineux et convivial, et l’accès à un restaurant d’entreprise