L’équipe Tech assure l’exécution des évolutions de la plateforme et leur suivi fonctionnel (QA) et technique (scalabilité, stabilité, performance). Avec un persona Développeur très présent sur la plateforme, les contributeurs de l’équipe fournissent légitimement un regard et des conseils, si nécessaires, sur l’ensemble des solutions fonctionnelles à livrer pour assurer une expérience développeur idéale. L’équipe travaille également en étroite collaboration avec la communauté de développeurs et utilisateurs Forest Admin via notre forum dédié. L’équipe en assure quotidiennement le support pour apporter des réponses rapides et précises.
Forest Admin
Technologies et outils
Backend
Node.js
90%Ruby On Rails
5%Redis
100%MongoDB
100%PostgreSQL
100%Django
5%Flask
5%Symfony
5%Laravel
5%
Frontend
JavaScript
70%HTML5
100%Ember.js
100%CSS3
100%TypeScript
30%
Devops
Heroku
90%Git
100%Docker
50%AWS
5%Elastic Cloud
100%
GitHub ⚙️
Au coeur de nos process de création et validation de code. L’outil assure également les livraisons automatiques des contributions via Semantic Release (CI/CD).
DataDog ⚙️
Outil clé pour le monitoring de notre plateforme (usage, stabilité, performance).
Forest Admin ⚙️
Evidemment... qui nous fournit un admin panel clé en main dans lequel sont agrégées nos différentes sources de données.
Organisation et méthodologies
L’équipe Technique est constitué de 4 équipes :
- 2 équipes fonctionnelles ("Dev Exp" & "Ops Exp")
- 1 équipe de site reliability ("Platform")
- 1 équipe de support client ("Customer Experience")
Les responsabilités de ces équipes sont définies de façon précise sur le fonctionnel ou la technique.
Nos rituels principaux :
- Daily d’équipe en visio tous les matins à 9h30
- Product Committee tous les vendredis pour présenter les avancements à toute la société
- Retrospectives régulières pour améliorer régulièrement la collaboration dans l'équipe L’organisation du travail est 100% remote. Nous prônons l’autonomie et la transparence.
Processus de recrutement
- Entretien téléphonique avec Mélodie (recruteuse)
- Entretien visio avec Arnaud (CTO)
- Test technique en temps libre (à la maison)
- Entretien technique avec les devs de l'équipe
- Entretien d'adéquation culturelle avec Sandro (CEO) + Prise de référence