France Travail DSI (Direction des Systèmes d'Information)

• Capitaliser sur ses atouts et identifier ses axes de développement (diagnostic, entretiens professionnels…)

• Identifier et concrétiser les perspectives d’évolution de chacun et de chacune (« People review »)

• Détecter des potentiels d’expertise ou managériaux et identifier les parcours d’accompagnement pour leur montée en compétences.

Dans un monde IT en perpétuelle évolution, la DSI de France Travail est une organisation apprenante qui encourage ses collaborateurs à se former.

Chaque salarié de la DSI de France Travail bénéficie à minima de 5 jours de formation par an. Le développement de compétences est assuré par la formation traditionnelle mais aussi par une offre de dispositifs diversifiée :

• L’E-université : e-learnings et MOOC en toute autonomie

• Les actions de formation en situation de travail (AFEST)

• Le Tutorat et le mentorat

• Le Coaching individuel

• Accès aux principales conférences françaises de la Tech.

Les approches pédagogiques et les contenus sont adaptés pour répondre aux enjeux stratégiques de la DSI. Les parcours de développement des compétences sont individualisés pour apporter une réponse personnalisée à chacun et chacune.

Favoriser la coopération et les échanges est essentiel pour créer une bonne ambiance de travail. Les sites DSI disposent d'espaces de travail collaboratifs, de grandes salles de réunion et d’espaces de détente.

Des événements internes sont organisés sur les sites et la participation à des évènements sportifs est encouragée (Team Athlètes, marathons, challenges…).